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一 块 了 解 一 下 吧 ! 企 业 员 工 如 何 才 能 快 乐 的 参 加 拓 展 培 训 企 业 员 工 如 何 才 能 快 乐 的 参 加 拓 展 培 训 团 建 攻 略 T E A M B U I L D I N G R A I D E R S 企 业 培 训 的 几 大 误 区 中 国 正 式 加 入 W T O 以 后 ， 企 业 之 间 的 竞 争 更 加 激 烈 ， 危 机 感 明 显 加 强 。 企 业 培 训 的 需 求 日 益 增 大 ， 这 促 进 了 国 内 的 培 训 行 业 的 迅 速 发 展 ， 企 业 与 咨 询 公 司 合 作 ， 促 进 自 我 成 长 ， 已 成 日 益 上 升 的 势 头 。 国 内 绝 大 多 数 知 名 企 业 都 已 引 入 了 咨 询 公 司 的 服 务 ， 这 是 社 会 和 企 业 的 一 大 进 步 。 我 国 培 训 行 业 还 处 于 一 种 无 绪 状 态 ， 特 别 是 国 内 企 业 对 培 训 价 值 、 培 训 方 法 等 方 面 缺 乏 正 确 的 认 识 ， 对 培 训 发 展 起 了 阻 碍 作 用 ， 现 在 企 业 培 训 方 面 存 在 着 几 大 误 区 ： 企 业 培 训 的 重 要 性 是 什 么 对 于 合 理 的 拓 展 培 训 课 程 ， 培 养 团 队 精 神 非 常 重 要 ！ 总 的 来 说 ， 通 过 个 人 意 识 和 态 度 的 转 变 ， 加 上 对 整 体 团 队 成 绩 的 追 求 ， 创 造 双 方 的 快 乐 ， 并 以 一 半 的 努 力 实 现 两 倍 的 成 果 ！ 企 业 培 训 的 难 题 介 绍 企 业 培 训 一 直 是 人 资 主 管 面 临 的 一 个 难 题 ： 员 工 对 待 培 训 的 态 度 、 企 业 对 培 训 的 重 视 程 度 、 培 训 效 果 的 评 估 等 都 让 人 资 主 管 焦 头 烂 额 ， 在 涛 涛 国 际 的 人 资 体 验 会 上 ， 很 多 企 业 的 人 资 主 管 都 表 示 在 这 方 面 力 不 从 心 。 其 实 ， 这 些 难 题 并 非 无 法 解 决 ， 只 要 掌 握 以 下 几 点 ， 有 关 企 业 培 训 的 问 题 都 会 迎 刃 而 解 。 关 于 我 们 品 牌 介 绍 业 务 介 绍 核 心 优 势 品 牌 故 事 企 业 文 化 联 系 我 们 友 情 链 接 ： 浦 发 银 行 上 汽 集 团 腾 讯 途 家 > 关 注 易 活 动 公 众 微 信 号 体 验 式 拓 展 定 制 热 线 4 0 0 6 5 1 0 5 2 3 在 线 咨 询 上 海 星 翊 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司 沪 I C P 备 1 4 0 4 3 4 6 7 号 2 拓 展 培 训 上 海 拓 展 公 司 企 业 运 动 会 团 队 旅 游 企 业 培 训 × 在 线 客 服 企 业 定 制

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