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盖 雅 工 场 智 能 排 班 复 杂 考 勤 系 统 ， 帮 助 企 业 实 现 精 益 工 时 灵 活 用 工 管 理 产 品 解 决 方 案 人 效 提 升 提 供 企 业 人 效 提 升 的 理 论 指 引 咨 询 系 统 落 地 方 案 人 效 九 宫 格 白 皮 书 全 流 程 劳 动 力 管 理 覆 盖 全 职 、 外 包 、 兼 职 等 的 用 工 降 本 提 效 系 统 智 能 排 班 | 实 时 考 勤 | 激 励 性 薪 酬 | 零 工 管 家 H R S S C 软 服 一 体 运 营 提 供 一 体 化 、 全 流 程 的 S S C 交 付 服 务 搭 建 咨 询 | 流 程 打 造 | 服 务 运 营 | 系 统 支 持 智 能 制 造 人 效 提 升 以 奋 斗 者 为 本 ， 实 现 “ 规 划 执 行 激 励 发 展 ” 自 循 环 的 劳 动 力 生 态 平 台 智 造 排 班 | 劳 动 力 账 户 | 技 能 发 展 | 激 励 性 薪 酬 产 品 模 块 人 效 看 板 零 工 管 家 服 务 人 力 服 务 全 风 险 岗 位 外 包 及 时 解 决 空 岗 、 节 约 成 本 、 用 工 合 规 H R S S C 软 服 一 体 外 包 提 供 一 体 化 、 全 流 程 的 S S C 交 付 服 务 薪 酬 服 务 数 据 流 程 清 晰 合 规 的 一 站 式 薪 酬 服 务 数 字 化 转 型 人 力 资 源 数 字 化 转 型 咨 询 服 务 S A P S u c c e s s F a c t o r s 的 分 销 、 服 务 、 构 建 三 合 一 金 牌 资 质 合 作 伙 伴 服 务 与 支 持 客 户 成 功 服 务 软 件 搞 得 定 ， 服 务 更 贴 心 ， 客 户 更 卓 越 盖 雅 I / O 平 台 盖 雅 数 据 集 成 平 台 ， 提 供 上 下 游 主 流 厂 商 对 接 方 案 安 全 与 合 规 已 获 S O C 2 、 等 保 3 级 等 安 全 合 规 认 证 行 业 制 造 业 高 科 技 制 造 汽 车 及 零 部 件 行 业 消 费 品 制 造 农 牧 行 业 零 售 业 连 锁 茶 饮 行 业 鞋 服 连 锁 零 售 行 业 奢 侈 品 行 业 标 准 餐 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测 对 比 基 于 行 业 场 景 打 造 专 属 方 案 沉 淀 行 业 典 范 实 践 ， 助 力 业 务 成 功 高 端 制 造 汽 车 及 零 部 件 连 锁 零 售 奢 侈 品 仓 储 物 流 地 产 物 业 其 他 行 业 高 端 制 造 中 国 的 工 业 运 营 和 生 产 企 业 面 临 着 来 自 劳 动 力 管 理 越 来 越 多 的 挑 战 。 企 业 需 要 提 高 劳 动 力 生 产 效 率 ， 符 合 劳 动 力 法 规 要 求 ， 并 降 低 劳 动 力 管 理 成 本 ， 以 便 在 当 今 竞 争 激 烈 的 全 球 市 场 上 取 得 成 功 。 盖 雅 工 场 制 造 业 劳 动 力 管 理 解 决 方 案 能 帮 助 企 业 应 对 这 些 挑 战 ， 并 改 善 劳 动 力 管 理 绩 效 。 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 汽 车 及 零 部 件 盖 雅 工 场 汽 车 制 造 业 整 体 解 决 方 案 ， 通 过 统 一 的 劳 动 力 管 理 平 台 ， 不 仅 帮 助 企 业 提 升 生 产 自 动 化 、 智 能 化 ， 同 时 通 过 产 能 和 整 体 人 力 效 率 的 匹 配 及 均 衡 ， 实 现 降 本 增 效 ， 构 建 竞 争 优 势 。 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 连 锁 零 售 新 零 售 的 不 断 深 化 ， 为 零 售 行 业 劳 动 力 管 理 带 来 了 新 挑 战 。 作 为 以 “ 人 ” 为 核 心 的 零 售 企 业 要 成 功 实 现 数 字 化 转 型 ， 必 须 将 一 线 劳 动 力 管 理 战 略 与 业 务 战 略 保 持 一 致 ， 重 新 审 视 和 定 义 工 作 岗 位 和 劳 动 力 效 能 ， 实 现 人 、 货 、 场 组 合 价 值 。 盖 雅 工 场 零 售 业 劳 动 力 管 理 解 决 方 案 ， 助 力 企 业 从 容 应 对 新 挑 战 、 迎 接 新 生 机 。 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 奢 侈 品 盖 雅 工 场 奢 侈 品 行 业 整 体 解 决 方 案 ， 通 过 统 一 的 劳 动 力 管 理 平 台 进 行 排 班 、 出 勤 打 卡 、 休 假 、 加 班 、 工 时 、 薪 资 等 实 时 自 动 化 管 理 ， 门 店 可 视 化 数 据 分 析 助 力 管 理 层 做 出 科 学 的 部 署 决 策 ， 提 升 门 店 运 营 效 率 ， 在 保 障 企 业 合 规 的 同 时 提 升 员 工 满 意 度 。 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 仓 储 物 流 物 流 仓 储 行 业 员 工 多 且 分 散 ， 用 工 形 式 多 样 、 工 时 制 度 多 样 ， 集 中 化 统 一 化 管 理 难 度 大 。 盖 雅 工 场 物 流 仓 储 行 业 整 体 解 决 方 案 ， 为 企 业 提 供 更 加 有 效 匹 配 实 际 业 务 需 求 的 资 源 优 化 配 置 建 议 ， 更 加 有 效 的 统 计 维 度 和 指 标 辅 助 决 策 ， 帮 助 企 业 科 学 合 理 用 工 ， 控 制 人 力 成 本 ， 实 现 精 细 化 管 理 。 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 地 产 物 业 随 着 城 市 化 进 程 的 加 快 ， 地 产 物 业 行 业 潜 力 巨 大 ， 但 同 时 也 面 临 着 运 营 压 力 大 、 人 力 成 本 高 的 挑 战 。 盖 雅 工 场 地 产 物 业 整 体 解 决 方 案 ， 从 劳 动 力 规 划 与 调 度 到 劳 动 力 供 应 与 满 足 ， 从 劳 动 力 使 用 到 劳 动 力 绩 效 与 激 励 ， 并 以 机 器 学 习 和 算 法 优 化 、 大 数 据 分 析 等 贯 穿 整 个 闭 环 ， 帮 助 企 业 提 高 用 工 效 率 ， 降 低 用 工 成 本 。 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 其 他 行 业 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 1 8 0 0 + 客 户 的 「 提 效 之 声 」 五 百 强 、 行 业 头 部 企 业 人 效 提 升 ， 盖 雅 搞 得 定 京 东 方 集 团 H R S S C 交 付 中 心 负 责 人 京 东 方 在 上 线 盖 雅 考 勤 系 统 之 后 ， 实 现 了 考 勤 管 理 规 范 化 、 线 上 化 、 数 据 化 ， 业 务 领 导 能 够 直 观 地 了 解 部 门 考 勤 情 况 ， 员 工 也 感 受 到 了 企 业 管 理 的 公 平 和 便 捷 ， H R 摆 脱 了 繁 重 低 效 的 工 作 ， 大 大 提 高 了 运 营 效 率 。 通 过 数 据 分 析 ， 清 晰 直 观 展 现 洞 察 ， 管 理 者 能 及 时 了 解 问 题 并 快 速 决 策 下 载 案 例 自 然 堂 集 团 人 力 资 源 中 心 总 经 理 企 划 部 及 业 务 三 部 总 经 理 上 线 盖 雅 劳 动 力 管 理 系 统 后 ， 入 职 办 理 提 效 1 0 倍 ， 无 纸 化 信 息 采 集 让 工 作 效 率 显 著 提 升 ； 考 勤 核 对 周 期 大 大 缩 减 ， 从 原 来 的 7 天 到 现 在 的 2 天 ， 效 率 提 升 3 . 5 倍 ； 另 外 借 助 盖 雅 系 统 达 到 节 约 加 班 工 时 4 % 、 排 班 管 理 提 效 8 倍 ； 通 过 系 统 流 程 管 控 申 请 ， 杜 绝 不 合 理 加 班 工 时 和 休 假 超 支 情 况 ， 管 理 更 规 范 高 效 。 下 载 案 例 融 创 服 务 H R S S C 总 监 考 勤 管 理 系 统 上 线 后 ， H R 人 均 处 理 考 勤 工 作 时 长 由 上 线 前 的 3 . 9 8 天 减 少 至 3 . 1 4 天 ， 整 体 节 省 4 0 . 8 人 工 作 量 。 对 员 工 而 言 ， 考 勤 异 常 实 时 提 醒 ， 以 便 及 时 申 诉 处 理 ， 也 有 助 于 规 范 员 工 日 常 的 出 勤 行 为 。 员 工 时 间 管 理 实 现 移 动 自 助 ， 形 成 员 工 与 公 司 间 高 频 的 线 上 互 动 ， 大 幅 提 升 员 工 体 验 。 管 理 者 通 过 可 视 化 B I 能 够 及 时 发 现 问 题 ， 员 工 和 团 队 状 态 跃 然 纸 上 ， 让 不 在 一 线 的 管 理 者 也 能 从 “ 事 后 管 控 ” 走 向 “ 事 前 管 控 ” 。 下 载 案 例 来 自 人 社 、 央 媒 、 行 业 权 威 机 构 的 认 可 连 锁 零 售 行 业 如 何 通 过 精 益 管 理 实 现 人 效 提 升 ， 做 到 三 个 “ 刚 刚 好 ” 查 看 详 情 → 某 全 球 知 名 食 品 制 造 商 ： 蓝 领 员 工 成 为 多 边 形 战 士 后 ， 工 厂 人 效 提 升 了 3 倍 查 看 详 情 → 中 企 出 海 l 3 0 0 0 名 员 工 分 布 在 1 1 个 国 家 ， 怎 么 保 障 合 规 生 命 线 ？ 查 看 详 情 → 2 0 2 4 ， 减 少 人 ； 2 0 2 5 ， 用 好 人 查 看 详 情 → 太 古 可 口 可 乐 工 厂 ， 凭 什 么 可 以 产 能 提 升 不 加 人 ， 员 工 轻 松 不 熬 夜 ？ 查 看 详 情 → 1 . 3 万 员 工 、 分 布 1 0 个 国 家 ， 人 效 咋 管 ？ 查 看 详 情 → 全 球 智 能 手 机 厂 商 T o p 5 之 一 ： 从 中 国 到 海 外 ， 一 个 平 台 搞 定 蓝 领 的 选 育 用 留 查 看 详 情 → 章 新 波 ： 从 控 制 型 降 本 到 赋 能 型 增 效 ， 人 效 数 字 化 背 后 的 七 大 常 理 查 看 详 情 → 雀 巢 斩 获 2 0 2 4 「 拉 姆 · 查 兰 管 理 实 践 奖 」 ， 盖 雅 有 幸 服 务 标 杆 查 看 详 情 → 盖 雅 这 一 年 成 绩 单 ｜ 人 效 数 字 化 之 路 ， 与 行 业 先 锋 携 手 共 进 查 看 详 情 → 印 尼 成 最 佳 出 海 地 ？ 这 家 企 业 遇 到 的 用 工 合 规 挑 战 值 得 你 注 意 查 看 详 情 → W F M + 零 工 管 家 ： 实 现 全 职 + 零 工 多 元 化 一 体 化 闭 环 管 理 查 看 详 情 → 现 在 ， 一 起 体 验 盖 雅 工 场 的 产 品 与 服 务 咨 询 热 线 ： 4 0 0 6 2 9 6 8 6 8 立 即 免 费 预 约 产 品 员 工 自 助 薪 酬 云 S A P S F 劳 动 力 预 测 业 务 预 测 盖 雅 @ 钉 钉 盖 雅 @ 企 微 A I 排 班 助 手 人 效 看 板 零 工 管 家 解 决 方 案 高 科 技 制 造 汽 车 制 造 消 费 品 制 造 智 能 制 造 奢 侈 品 行 业 连 锁 零 售 标 准 餐 饮 互 联 网 高 端 医 疗 仓 储 物 流 轨 道 交 通 农 牧 行 业 关 于 了 解 盖 雅 盖 雅 文 化 加 入 盖 雅 公 司 地 址 E n g l i s h A P P 下 载 技 术 与 支 持 服 务 支 持 盖 雅 算 法 云 安 全 与 合 规 R O I 计 算 器 盖 雅 开 放 平 台 资 讯 更 多 文 章 > > 联 系 方 式 售 前 咨 询 4 0 0 6 2 9 6 8 6 8 售 后 服 务 4 0 0 6 6 6 7 8 6 6 工 作 日 9 : 3 0 1 8 : 0 0 商 务 合 作 W F M @ g a i a w o r k s . c n 隐 私 保 护 p r i v a c y @ g a i a w o r k s . c n 微 信 扫 码 关 注 获 取 一 手 W F M 行 业 资 料 产 品 介 绍 劳 动 力 云 智 能 排 班 云 实 时 考 勤 云 销 售 绩 效 云 智 能 分 析 云 劳 动 力 管 理 A p p 劳 动 力 管 理 @ 钉 钉 劳 动 力 管 理 @ 企 微 K i o s k 人 脸 考 勤 S u c c e s s F a c t o r s 解 决 方 案 制 造 业 通 用 云 方 案 零 售 业 通 用 云 方 案 地 产 物 业 通 用 云 方 案 智 能 制 造 仓 储 物 流 商 业 地 产 高 星 级 酒 店 高 端 医 疗 奢 侈 品 门 店 技 术 与 支 持 服 务 支 持 盖 雅 算 法 云 安 全 与 合 规 R O I 计 算 器 盖 雅 开 放 平 台 关 于 盖 雅 了 解 盖 雅 盖 雅 文 化 加 入 盖 雅 公 司 地 址 英 文 网 站 a p p 下 载 联 系 方 式 客 户 服 务 : 4 0 0 6 6 6 7 8 6 6 售 前 咨 询 : 4 0 0 6 2 9 6 8 6 8 商 务 合 作 : W F M @ g a i a w o r k s . c n 友 情 链 接 ： C o p y r i g h t © 苏 州 盖 雅 信 息 技 术 有 限 公 司 | G a i a W o r k s | 盖 雅 工 场 官 网 隐 私 政 策 | 盖 雅 工 场 产 品 隐 私 政 策 T e r m s & C o n d i t i o n s   苏 I C P 备 1 2 0 4 7 5 0 4 号 2   平 台 公 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