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从 企 业 文 化 ， 职 业 素 质 ， 执 行 力 应 用 ， 量 化 分 解 职 责 四 方 面 解 决 团 队 执 行 力 。 产 品 与 服 务 P r o d u c t s S e r v i c e s 管 理 咨 询 企 业 战 略 规 划 和 咨 询 ， 战 略 管 理 / 控 制 / 调 整 企 业 诊 断 ， 公 司 治 理 风 险 管 理 ， 危 机 改 善 流 程 梳 理 / 优 化 / 再 造 人 力 资 源 咨 询 ， 市 场 营 销 咨 询 ， 生 产 咨 询 行 政 / 财 务 管 理 ， 改 制 转 型 ， 企 业 文 化 产 业 链 ， 集 团 管 控 ， M B A 实 务 . . . 营 销 策 划 市 场 营 销 战 略 策 划 ， 市 场 定 位 与 规 划 线 上 线 下 营 销 模 式 策 划 ， 渠 道 设 计 ， 品 牌 策 划 招 商 / 连 锁 策 划 ， 事 件 / 造 势 / 噱 头 / 买 点 / 主 题 促 销 活 动 等 微 观 板 块 策 划 新 媒 体 营 销 ， 广 告 传 播 营 销 流 程 设 计 ， 营 销 团 队 管 理 市 场 营 销 管 理 体 系 建 设 . . . 人 力 资 源 咨 询 人 才 发 展 战 略 规 划 ， 组 织 架 构 设 计 员 工 岗 位 说 明 书 ， 招 聘 渠 道 设 计 绩 效 考 核 体 系 ， 薪 酬 福 利 机 制 ， 培 训 管 理 股 权 设 计 ， 职 业 生 涯 规 划 工 作 量 分 析 / 等 级 评 估 ， 晋 升 / 淘 汰 / 竞 争 机 制 激 励 机 制 ， 员 工 文 化 人 力 资 源 诊 断 ， 人 事 管 理 体 系 建 设 . . . 执 行 力 管 理 执 行 力 是 困 扰 企 业 最 大 的 障 碍 执 行 力 是 团 队 管 理 的 核 心 ， 从 企 业 文 化 建 设 执 行 力 素 质 ， 执 行 力 应 用 实 务 ， 岗 位 职 责 量 化 四 个 系 统 突 破 企 业 执 行 力 瓶 颈 ， 最 全 面 最 系 统 化 的 执 行 力 训 练 落 地 执 行 的 咨 询 策 划 管 理 公 司 . . . 项 目 咨 询 策 划 商 业 计 划 书 ， 项 目 企 划 书 ， 可 行 性 分 析 报 告 发 展 战 略 规 划 ， 运 营 实 施 方 案 等 涵 盖 生 产 / 制 造 ， 文 旅 / 农 业 ， 各 类 园 区 ， 智 慧 / 互 联 网 餐 饮 / 民 宿 ， 医 疗 / 康 养 ， 家 居 / 建 材 ， 建 筑 / 装 饰 ， 商 业 圈 等 应 用 于 政 府 立 项 ， 融 资 / 合 伙 ， 扩 股 / 招 商 ， 企 业 内 部 运 营 等 . . . 企 业 概 况 C o m p a n y P r o f i l e 茂 哲 企 业 策 划 A b o u t M a o Z h e 重 庆 茂 哲 企 业 策 划 有 限 公 司 （ 原 重 庆 鸿 淑 企 业 营 销 策 划 有 限 公 司 ） 主 要 从 事 市 场 营 销 策 划 ， 企 业 管 理 咨 询 ， 人 力 资 源 咨 询 ， 执 行 力 管 理 ， 项 目 咨 询 策 划 等 专 业 服 务 。 十 五 年 来 服 务 的 行 业 涵 盖 ： 生 产 / 制 造 ， 智 能 / 互 联 网 ， 医 疗 / 康 养 ， 餐 饮 / 酒 店 ， 建 筑 / 装 饰 ， 文 旅 / 农 业 ， 家 居 / 建 材 ， 物 业 / 服 装 / 食 品 ， 轻 资 产 知 识 服 务 业 等 。 公 司 注 册 于 重 庆 市 渝 北 区 ， 现 有 重 庆 主 城 工 作 部 两 个 ， 项 目 外 协 / 外 包 机 构 三 个 ， 分 别 是 重 庆 艾 栗 特 市 场 调 查 工 作 室 ， 重 庆 A D T 网 络 推 广 工 作 室 ， 重 庆 分 光 镜 V I 品 牌 工 作 室 ， 公 司 骨 干 从 业 超 过 1 5 年 ， 积 累 了 丰 富 的 实 战 经 验 。 重 庆 茂 哲 企 业 策 划 有 限 公 司 、 以 创 新 高 效 致 于 提 升 企 业 的 销 售 业 绩 ， 系 统 规 范 致 于 改 善 企 业 的 运 营 效 率 ， 专 业 尽 责 致 于 企 业 可 持 续 发 展 为 服 务 宗 旨 ， 力 从 与 广 大 工 商 企 业 结 为 战 略 发 展 伙 伴 ， 共 同 打 造 我 们 的 优 质 品 牌 。 竭 诚 欢 迎 合 作 ！ 查 看 更 多 六 大 优 势 S i x A d v a n t a g e s 0 1 十 五 年 从 业 经 验 公 司 创 始 人 从 业 十 五 年 沉 淀 积 累 丰 富 的 行 业 履 历 。 0 2 专 业 的 学 院 体 系 知 识 的 高 度 深 度 必 须 有 学 院 的 知 识 体 系 才 能 达 到 。 0 3 量 化 须 实 战 经 验 为 企 业 因 症 施 策 持 续 的 获 得 战 绩 须 当 有 实 战 经 验 。 0 4 孵 化 式 顾 问 服 务 在 企 业 每 一 个 成 长 的 阶 段 注 入 全 方 位 的 辅 佐 服 务 。 0 5 优 质 的 知 识 产 品 知 识 产 品 无 法 定 义 价 格 在 于 质 量 和 长 远 发 展 眼 光 。 0 6 治 本 拒 绝 碎 片 化 碎 片 化 得 走 更 多 的 弯 路 标 本 兼 治 引 领 正 确 的 方 向 。 咨 询 策 划 例 案 P l a n n i n g C a s e 重 庆 九 锅 箐 森 林 公 园 重 庆 建 峰 化 工 有 限 公 司 重 庆 松 鹤 陵 园 广 安 邻 水 百 子 洞 寺 西 安 航 天 自 动 化 股 份 公 司 青 凤 工 业 园 / 智 能 制 造 K A B E L / 卡 百 利 重 庆 船 舶 工 业 集 团 下 属 C S S C 查 看 更 多 八 步 工 作 法 E i g h t s t e p w o r k i n g m e t h o d 第 一 步 管 理 咨 询 服 务 每 阶 段 都 进 行 现 状 分 析 ， 分 类 调 研 ， 明 确 优 化 调 整 的 方 向 第 二 步 和 甲 方 一 起 确 认 解 决 具 体 问 题 的 措 施 ， 实 施 的 细 化 方 案 第 三 步 形 成 具 体 的 体 系 文 案 ， 与 甲 方 各 责 任 对 口 部 门 共 同 梳 理 ， 研 讨 ， 汇 总 ， 形 成 总 结 讨 论 稿 第 四 步 双 方 决 策 层 共 同 研 究 和 论 证 ， 决 定 最 终 的 结 论 ， 并 分 类 定 案 第 五 步 对 每 一 个 分 类 方 案 都 要 开 展 系 统 化 的 宣 贯 ， 培 训 ， 执 行 力 训 练 ， 督 导 考 核 第 六 步 各 板 块 分 案 与 战 略 / 计 划 / 目 标 的 一 致 性 ， 成 熟 一 个 试 运 行 一 个 第 七 步 征 求 执 行 者 、 检 查 者 等 各 方 面 的 意 见 ， 修 正 、 补 充 、 完 善 各 个 方 案 第 八 步 正 式 实 施 ， 持 续 改 善 。 茂 哲 论 坛 M A O Z H E F O R U M 企 业 观 点 更 多 + 准 确 评 估 产 品 在 市 场 的 生 命 力 2 0 2 5 0 3 2 6 如 何 做 企 业 发 展 规 划 2 0 2 5 0 3 0 9 甄 别 五 种 员 工 类 型 2 0 2 5 0 3 0 9 茂 哲 公 司 营 销 咨 询 服 务 2 0 2 4 1 2 0 3 挖 掘 市 场 潜 力 ， 谋 求 可 持 续 增 长 2 0 2 4 0 7 3 0 活 动 策 划 点 燃 激 情 展 现 创 意 2 0 2 3 0 9 2 3 咨 询 管 理 作 为 优 化 企 业 决 策 的 利 器 2 0 2 3 0 9 2 3 精 心 策 划 的 计 划 是 至 关 重 要 2 0 2 3 0 9 2 3 行 业 资 讯 更 多 + 重 庆 管 理 咨 询 公 司 浅 谈 总 结 管 理 2 0 2 5 0 3 0 9 最 难 实 施 绩 效 考 核 生 产 管 理 的 行 业 2 0 2 5 0 3 0 9 策 划 公 司 论 企 业 立 足 后 如 何 壮 大 2 0 2 5 0 3 0 9 人 力 资 源 咨 询 管 理 寻 求 提 升 2 0 2 4 1 2 0 3 一 体 化 人 力 资 源 管 理 2 0 2 4 1 2 0 3 企 业 咨 询 为 啥 要 趁 早 介 入 2 0 2 4 1 0 0 1 实 现 年 度 销 售 计 划 的 九 个 要 领 2 0 2 4 0 7 3 0 未 来 1 0 年 更 考 验 执 行 力 和 管 理 2 0 2 4 0 2 0 5 友 情 链 接 s i t e m a p 巴 蜀 职 校 网 站 导 航 关 于 茂 哲 产 品 与 服 务 例 案 茂 哲 论 坛 专 业 优 势 手 机 二 维 码 版 权 所 有 重 庆 茂 哲 企 业 策 划 有 限 公 司 咨 询 电 话 1 3 9 8 3 8 5 0 7 2 3 、 0 2 3 6 7 6 8 7 0 5 6 企 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