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上 海 蕴 通 企 业 管 理 咨 询 服 务 有 限 公 司 猎 头 服 务 , 企 业 咨 询 , 人 才 咨 询 关 于 我 们 蕴 通 简 介 服 务 产 品 使 命 愿 景 猎 头 服 务 专 注 领 域 服 务 效 能 服 务 附 加 值 服 务 优 势 口 碑 商 誉 企 业 咨 询 调 研 类 产 品 访 谈 类 产 品 管 理 咨 询 类 产 品 人 才 咨 询 高 端 人 才 服 务 中 端 人 才 服 务 基 层 人 才 服 务 蕴 通 音 讯 新 闻 中 心 微 信 公 众 号 联 系 我 们 关 于 我 们 蕴 通 简 介 蕴 通 咨 询 成 立 于 2 0 0 8 年 ， 总 部 位 于 中 国 上 海 。 是 一 家 专 注 于 高 端 人 才 寻 猎 、 组 织 治 理 咨 询 和 人 才 发 展 咨 询 领 域 十 年 以 上 ， 拥 有 稳 定 的 客 户 和 稳 定 的 顾 问 团 队 ， 持 续 盈 利 的 人 力 资 源 服 务 商 。   蕴 通 咨 询 通 过 为 企 业 提 供 创 新 和 高 效 的 人 才 寻 猎 、 人 才 配 置 和 管 理 方 案 ， 帮 助 企 业 招 聘 和 保 留 优 秀 人 才 ， 从 而 为 企 业 带 来 商 业 价 值 和 赢 得 竞 争 优 势 。   蕴 通 咨 询 通 过 为 人 才 提 供 职 场 资 讯 、 工 作 服 务 、 职 业 发 展 咨 询 ， 帮 助 人 才 获 得 更 好 的 职 业 机 遇 和 顺 利 的 发 展 。 服 务 产 品 1 . 高 中 端 人 才 寻 访 （ 猎 头 ） 2 . 企 业 管 理 咨 询 服 务 3 . 人 才 发 展 咨 询 服 务 使 命 愿 景 我 们 的 使 命 是 ： 帮 助 企 业 招 募 和 保 留 适 宜 人 才 ， 实 现 企 业 商 业 价 值 及 持 续 发 展 。 帮 助 人 才 获 得 职 场 资 讯 和 职 业 机 遇 ， 实 现 职 业 生 涯 的 保 值 增 值 。 猎 头 服 务 蕴 通 猎 头 为 稳 健 发 展 的 民 企 和 国 企 ； 为 迅 猛 发 展 的 创 业 公 司 ； 为 入 驻 中 国 的 外 资 企 业 ， 提 供 高 端 人 才 、 稀 缺 人 才 、 紧 急 人 才 寻 访 和 猎 聘 。 专 注 领 域 蕴 通 猎 头 专 注 的 行 业 ： • 智 能 制 造 • 健 康 医 药 • 消 费 流 通 蕴 通 猎 头 专 注 的 职 位 ： • 研 发 与 工 艺 • 生 产 与 运 营 • 商 务 与 市 场 • 支 持 与 服 务 研 发 与 工 艺 商 务 与 市 场 生 产 与 运 用 支 持 与 服 务 服 务 效 能 简 历 推 荐 时 间 ： 通 用 人 才 ： 3 1 0 个 工 作 日 稀 缺 人 才 ： 1 0 3 0 个 工 作 日 项 目 交 付 周 期 ： 通 常 职 位 ： 1 0 3 0 天 高 端 和 小 众 职 位 ： 3 0 9 0 天 推 荐 效 能 ： 推 荐 后 客 户 面 试 率 ： 3 / 5 客 户 面 试 后 录 用 率 ： 1 / 9 录 用 人 选 一 年 内 稳 定 率 ： 9 5 % 服 务 附 加 值 服 务 优 势 1 . 资 源 动 态 积 累 优 势 我 们 拥 有 十 年 以 上 合 法 积 累 的 基 于 行 业 和 职 能 条 线 的 人 才 大 数 据 信 息 ; 我 们 每 月 更 新 行 业 客 户 及 潜 在 客 户 的 动 态 信 息 ， 及 时 洞 察 客 户 需 求 ， 精 准 进 行 “ 人 企 匹 配 ” ; 对 优 秀 候 选 人 的 长 期 跟 踪 、 职 业 发 展 支 持 及 持 续 友 谊 ， 使 我 们 的 人 脉 复 用 率 较 高 。 2 . 人 才 影 响 力 优 势 我 们 的 猎 头 顾 问 即 具 有 “ 职 位 销 售 和 人 才 销 售 ” 的 属 性 又 具 有 “ 组 织 发 展 和 人 才 发 展 咨 询 专 家 ” 的 属 性 ； 能 够 在 找 到 候 选 人 的 前 提 下 对 候 选 人 的 选 择 和 融 入 产 生 较 大 的 影 响 力 。 保 障 交 付 的 效 率 和 品 质 。 3 . 人 才 落 地 陪 跑 优 势 我 们 的 “ 陪 跑 落 地 教 练 计 划 ” 帮 助 客 户 企 业 解 决 入 职 人 选 “ 空 降 水 土 不 服 ” 、 不 适 应 组 织 文 化 、 期 望 值 不 对 称 等 新 人 融 入 和 落 地 风 险 。 试 用 期 通 过 率 较 高 。 4 . 风 险 防 范 优 势 我 们 的 S O P 操 作 规 范 和 M u s t H a v e 甄 选 评 分 制 ， 最 大 限 度 地 为 客 户 企 业 控 制 了 所 聘 用 人 才 的 “ 背 景 风 险 、 意 愿 风 险 、 能 力 素 质 匹 配 度 风 险 ” 。 5 . 顾 问 经 验 优 势 我 们 的 猎 头 顾 问 大 部 分 来 自 于 猎 头 专 注 的 相 关 行 业 或 毕 业 于 相 关 专 业 。 我 们 每 周 每 月 的 培 训 分 享 机 制 ， 保 持 了 顾 问 拥 有 不 断 更 新 的 知 识 、 理 念 、 技 能 。 口 碑 商 誉 客 户 口 中 的 我 们 — — Y & T 公 司 规 模 不 是 最 大 、 声 望 不 是 最 响 ， 但 他 们 的 顾 问 却 是 最 专 业 、 最 用 心 的 。 他 们 的 行 动 是 最 迅 速 、 最 给 力 的 ！ 候 选 人 口 中 的 我 们 — — Y & T 给 我 推 荐 的 不 仅 仅 是 一 份 更 适 合 的 工 作 ， 让 我 收 获 的 ， 还 有 良 师 益 友 的 忠 言 和 职 场 问 题 知 音 ！ 企 业 咨 询 A . 调 研 类 产 品 1 . 外 部 市 场 人 才 供 求 关 系 及 流 动 状 况 调 研 分 析 2 . 业 内 标 杆 企 业 人 力 资 源 管 理 情 况 调 研 分 析 3 . 内 部 组 织 及 人 力 资 源 盘 点 4 . 内 部 员 工 满 意 度 、 敬 业 度 调 研 分 析 5 . 内 部 管 理 制 度 及 管 理 风 险 调 研 分 析 B . 访 谈 类 产 品 1 . 裁 员 疏 导 类 访 谈       2 . 管 理 调 查 类 访 谈         3 . 提 拔 异 动 类 访 谈       4 . 高 层 及 核 心 岗 位 类 访 谈 5 . 问 题 员 工 类 访 谈       6 . 新 员 工 入 职 访 谈 C . 管 理 咨 询 类 产 品 ： 企 业 人 力 资 源 管 理 一 站 式 解 决 方 案 人 才 咨 询 为 高 端 人 才 提 供 职 业 经 纪 人 服 务 • 提 供 与 之 相 匹 配 的 职 位 资 讯 • 在 人 企 双 方 有 意 向 的 情 况 下 秘 密 引 荐 接 触 • 在 人 企 双 方 有 意 向 的 情 况 下 协 调 双 方 谈 判 分 歧 为 高 级 人 才 提 供 个 人 工 作 助 理 服 务 • 协 助 撰 写 或 整 理 专 属 文 案 资 料 • 协 助 处 理 特 殊 事 件 • 协 助 设 计 特 定 形 象 为 中 端 人 才 提 供 职 位 供 求 信 息 • 为 中 端 人 才 提 供 职 位 需 求 咨 询 • 为 中 端 人 才 提 供 职 场 风 云 辨 析 • 为 中 端 人 才 提 供 职 业 心 理 咨 询 为 基 层 人 才 提 供 职 位 供 求 信 息 • 为 基 层 人 才 提 供 职 业 生 涯 规 划 • 为 基 层 人 才 提 供 简 历 撰 写 辅 导 • 为 基 层 人 才 提 供 面 试 辅 导 蕴 通 音 讯 实 时 资 讯 与 您 分 享 微 信 公 众 号 联 系 我 们 上 海 蕴 通 企 业 管 理 咨 询 服 务 有 限 公 司 公 司 地 址 ： 上 海 市 徐 汇 区 天 钥 桥 路 3 2 7 号 嘉 汇 国 际 ⼴ 场 G 座 1 8 0 7 室   公 司 电 话 ： 0 2 1 6 4 2 8 2 2 2 7 ； 0 2 1 6 4 2 8 6 9 3 6 公 司 邮 箱 ： a d m i n @ y u n t o n g h r . c o m 微 信 公 众 号 ： 蕴 通 咨 询 微 信 公 众 号 版 权 所 有 © 上 海 蕴 通 企 业 管 理 咨 询 服 务 有 限 公 司 S E O 网 站 建 设 ： 中 企 动 力 浦 西

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