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名 《 发 展 心 理 学 》 课 程 试 . . . 时 间 ： 0 7 0 6 马 上 报 名 《 心 理 健 康 与 心 理 障 碍 . . . 时 间 ： 0 7 0 6 马 上 报 名 《 心 理 咨 询 概 论 》 课 程 . . . 时 间 ： 0 7 0 6 马 上 报 名 《 基 础 心 理 学 》 课 程 试 . . . 时 间 ： 0 7 0 6 马 上 报 名 《 心 理 咨 询 专 业 伦 理 》 时 间 ： 0 7 0 6 马 上 报 名 心 理 咨 询 师 专 业 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 《 心 理 教 练 》 职 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 《 发 展 心 理 学 》 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 《 心 理 健 康 与 心 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 心 理 咨 询 师 专 业 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 《 心 理 教 练 》 职 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 7 0 6 马 上 报 名 金 牌 师 资 吉 泽 伟 老 师 著 名 劳 动 关 系 管 理 律 师 齐 琳 老 师 人 力 资 源 资 深 讲 师 杨 凡 老 师 实 战 型 管 理 咨 询 讲 师 梁 良 老 师 资 深 人 力 资 源 实 战 专 家 张 建 老 师 资 深 人 力 资 源 顾 问 王 全 一 老 师 特 聘 人 力 资 源 教 学 专 家 张 晖 老 师 首 席 团 队 引 导 师 王 晰 老 师 职 业 生 涯 规 划 师 陈 丽 娜 老 师 人 力 资 源 管 理 研 究 专 家 郭 亚 军 老 师 人 力 资 源 管 理 教 授 黄 晶 老 师 人 力 资 源 金 牌 讲 师 朱 新 颜 老 师 人 力 资 源 优 秀 讲 师 刘 鹏 老 师 P P T “ 大 神 ” 王 辉 老 师 人 力 资 源 管 理 资 深 讲 师 陈 博 毅 老 师 人 力 资 源 实 战 派 讲 师 武 昕 老 师 人 力 资 源 优 秀 讲 师 朱 晓 楠 老 师 人 力 资 源 管 理 教 学 精 英 周 彦 老 师 人 力 资 源 优 秀 讲 师 谢 海 云 老 师 邵 永 恒 老 师 人 力 资 源 讲 师 国 家 高 级 人 力 资 源 . . . 王 振 华 刘 婷 老 师 陈 爱 平 张 万 锋 郭 文 乐 杨 娟 更 多 好 课 《 家 庭 健 康 管 理 顾 问 》 （ 心 理 咨 询 . . . 2 0 2 5 0 7 0 6 《 家 庭 教 育 指 导 （ 儿 童 青 少 年 养 育 . . . 2 0 2 5 0 5 0 6 课 程 咨 询 《 家 庭 健 康 管 理 顾 问 》 （ 心 理 咨 询 . . . 2 0 2 5 0 7 0 6 《 家 庭 教 育 指 导 （ 儿 童 青 少 年 养 育 . . . 2 0 2 5 0 5 0 6 《 家 庭 心 理 教 育 师 资 培 训 》 课 程 报 . . . 2 0 2 4 0 5 1 9 家 庭 教 育 心 理 顾 问 培 训 项 目 2 0 2 4 0 4 1 2 H R 3 6 5 蝶 变 网 课 2 0 2 4 0 4 1 2 【 企 业 网 络 商 学 院 】 让 企 业 拥 有 高 . . . 2 0 2 4 0 4 1 2 企 业 网 络 商 学 院 企 业 企 业 商 学 院 为 企 业 搭 建 企 业 员 工 在 线 学 习 平 台 ， 通 过 互 联 网 培 训 新 模 式 帮 助 企 业 解 决 人 才 培 . . . H R 3 6 5 蝶 变 网 课 2 0 2 4 0 4 1 2 【 企 业 网 络 商 学 院 】 让 企 业 拥 有 高 . . . 2 0 2 4 0 4 1 2 人 力 资 源 系 统 班 2 0 2 1 1 0 2 8 管 理 咨 询 “ 离 职 要 提 前 3 0 天 通 知 ” ？ 这 9 种 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 现 代 人 离 职 和 跳 槽 的 情 况 越 来 越 频 繁 超 过 5 0 % 的 白 领 工 作 不 满 3 年 就 有 了 跳 槽 的 打 算 。 对 于 劳 动 合 同 的 解 除 或 . . . 发 生 劳 动 争 议 ， 如 何 申 请 调 解 ？ 2 0 2 5 0 7 2 0 劳 动 者 与 用 人 单 位 发 生 劳 动 争 议 怎 么 办 ？ “ 协 商 — 调 解 — 仲 裁 — 诉 讼 ” 这 是 我 国 劳 动 人 事 争 议 处 理 的 基 本 程 . . . “ 离 职 要 提 前 3 0 天 通 知 ” ？ 这 9 种 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 发 生 劳 动 争 议 ， 如 何 申 请 调 解 ？ 2 0 2 5 0 7 2 0 试 用 期 不 用 签 合 同 、 不 用 缴 社 保 ？ . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 上 辈 子 养 鸽 子 ， 这 辈 子 做 H R ！ 2 0 2 5 0 3 2 3 劳 动 合 同 工 资 和 实 际 工 资 不 符 ， 影 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 上 班 2 2 天 , 为 什 么 工 资 按 照 2 1 . 7 5 算 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 为 什 么 工 资 条 的 计 薪 天 数 是 2 1 . 7 5 天 ？ 一 个 月 3 0 天 ， 除 去 四 个 周 六 和 周 日 ， 每 个 月 工 作 日 不 是 2 2 天 吗 ？ 即 使 赶 上 3 1 . . . H R 一 定 要 清 楚 ！ 员 工 自 愿 不 缴 社 保 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 在 实 践 中 ， 劳 动 者 出 于 各 种 原 因 不 愿 意 缴 纳 社 会 保 险 的 现 象 比 较 普 遍 ， 很 多 用 人 单 位 也 乐 见 劳 动 者 不 愿 缴 纳 社 保 保 . . . 上 班 2 2 天 , 为 什 么 工 资 按 照 2 1 . 7 5 算 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 H R 一 定 要 清 楚 ！ 员 工 自 愿 不 缴 社 保 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 H R 常 用 E x c e l 小 技 巧 ， 解 决 6 0 % 的 工 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 职 工 可 享 哪 些 工 伤 预 防 的 权 利 ？ 点 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 灵 活 就 业 人 员 能 参 加 个 人 养 老 金 吗 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 你 缺 的 并 不 是 人 才 ， 而 是 一 套 完 善 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 你 缺 的 并 不 是 人 才 ， 而 是 一 套 完 善 的 人 才 管 理 体 系 ！ 最 终 公 司 竞 争 比 拼 的 不 是 人 才 的 数 量 ， 也 不 是 人 才 的 质 量 ， . . . @ H R ， 薪 酬 管 理 你 踩 了 多 少 雷 区 ！ 2 0 2 5 0 7 2 0 在 企 业 的 人 力 资 源 管 理 系 统 中 ， 薪 酬 问 题 无 疑 是 最 为 敏 感 的 问 题 之 一 。 如 何 实 施 有 效 的 薪 酬 管 理 ， 避 免 走 入 管 理 误 . . . 你 缺 的 并 不 是 人 才 ， 而 是 一 套 完 善 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 @ H R ， 薪 酬 管 理 你 踩 了 多 少 雷 区 ！ 2 0 2 5 0 7 2 0 迟 到 扣 工 资 ， 违 法 ！ 已 有 公 司 被 罚 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 没 签 劳 动 合 同 ， 能 认 定 工 伤 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 【 劳 动 关 系 小 课 堂 】 劳 动 合 同 该 怎 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 8 种 常 见 的 试 用 期 约 定 陷 阱 ， 涉 嫌 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 H R 小 伙 伴 们 都 知 道 ， 试 用 期 是 用 人 单 位 在 初 次 招 录 劳 动 者 时 约 定 的 彼 此 考 察 的 期 限 。 在 司 法 审 判 实 践 当 中 ， 由 于 许 . . . 灵 活 就 业 人 员 如 何 在 线 办 理 参 保 ？ 2 0 2 5 0 7 2 0 根 据 现 行 政 策 灵 活 就 业 人 员 主 要 包 括 个 体 经 营 、 非 全 日 制 以 及 新 就 业 形 态 其 中 ， 个 体 经 营 主 要 包 括 个 体 工 商 . . . 8 种 常 见 的 试 用 期 约 定 陷 阱 ， 涉 嫌 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 灵 活 就 业 人 员 如 何 在 线 办 理 参 保 ？ 2 0 2 5 0 7 2 0 什 么 情 况 有 经 济 补 偿 ？ 2 0 2 5 0 4 2 5 8 小 时 工 作 制 包 括 午 休 时 间 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 入 职 要 交 钱 ？ 请 果 断 拒 绝 ！ 2 0 2 4 1 2 0 8 组 织 内 训 赶 紧 查 看 ！ 你 的 “ 工 龄 ” ， 和 这 八 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 “ 工 龄 ” 这 个 东 西 我 们 平 时 总 在 说 可 是 和 “ 工 龄 ” 有 关 的 信 息 很 多 人 都 不 清 楚 工 龄 如 何 分 类 ？ 工 龄 有 哪 些 好 处 . . . 主 动 辞 职 也 能 获 得 经 济 补 偿 ？ 这 1 7 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 对 于 有 些 不 太 了 解 法 律 的 打 工 人 来 说 ， 在 遇 到 辞 职 或 是 被 辞 退 这 样 的 事 情 时 ， 似 乎 总 是 免 不 了 要 吃 亏 ， 或 是 摊 上 纠 . . . 赶 紧 查 看 ！ 你 的 “ 工 龄 ” ， 和 这 八 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 主 动 辞 职 也 能 获 得 经 济 补 偿 ？ 这 1 7 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 职 场 小 贴 士 ｜ 续 订 劳 动 合 同 可 重 新 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 哪 些 情 形 职 工 不 享 受 当 年 的 年 休 假 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 绩 效 考 核 扣 减 奖 金 ， 被 认 为 克 扣 工 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 【 实 务 操 作 】 如 何 搭 建 流 程 绩 效 管 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 导 读 迈 克 尔 · 哈 默 （ M i c h a e l   H a m m e r ） 和 史 蒂 文 · 斯 坦 顿 （ S t e v e n   S t a n t o n ） 在 《 流 程 型 企 业 如 何 . . . H R 如 何 构 建 自 己 的 招 聘 能 力 2 0 2 5 0 7 2 0 在 当 今 快 速 发 展 的 商 业 环 境 下 ， 招 聘 能 力 的 构 建 已 经 成 为 企 业 人 力 资 源 管 理 的 关 键 环 节 。 作 为 H R ， 我 们 需 要 不 断 . . . 【 实 务 操 作 】 如 何 搭 建 流 程 绩 效 管 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 H R 如 何 构 建 自 己 的 招 聘 能 力 2 0 2 5 0 7 2 0 @ 所 有 人 ， 西 安 婚 假 、 产 假 、 生 育 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 年 底 留 人 ， H R 该 怎 么 出 招 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 “ 劳 动 关 系 ” 、 “ 劳 务 关 系 ” 别 再 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 员 工 请 事 假 未 批 ， 不 上 班 算 旷 工 吗 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 在 日 常 工 作 中 ， 大 家 总 是 避 免 不 了 因 私 事 请 假 的 情 况 ， 那 如 果 请 事 假 未 批 ， 不 上 班 构 成 旷 工 吗 ？ 公 司 因 此 解 除 劳 . . . 真 正 懂 管 理 的 领 导 ， 从 不 管 理 “ 人 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 身 为 管 理 者 ， 你 必 须 认 清 的 现 实 是 ： 将 工 作 交 付 给 成 员 是 希 望 他 能 做 出 结 果 ， 而 不 是 希 望 他 照 着 你 的 想 法 行 动 。 这 . . . 员 工 请 事 假 未 批 ， 不 上 班 算 旷 工 吗 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 真 正 懂 管 理 的 领 导 ， 从 不 管 理 “ 人 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 试 用 期 、 年 休 假 、 工 伤 期 间 ， 工 资 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 这 些 工 伤 保 险 小 问 题 ， 你 是 否 了 解 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 经 济 补 偿 应 在 何 时 支 付 ？ 2 0 2 4 1 2 0 8 【 实 操 】 如 何 全 面 理 解 薪 酬 体 系 及 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 对 于 企 业 来 讲 ， 如 何 吸 引 并 保 留 优 秀 人 才 ， 是 提 高 自 身 核 心 竞 争 力 的 关 键 。 绩 效 管 理 和 薪 酬 管 理 ， 是 企 业 人 力 资 . . . 员 工 提 完 离 职 就 走 人 ， 能 扣 一 个 月 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 跳 槽 不 可 怕 ， 可 怕 的 是 任 性 地 “ 说 走 就 走 ” ！ 对 于 “ 急 离 职 ” ， H R 应 该 怎 样 妥 善 应 对 ？ 必 要 时 ， 如 何 追 究 员 工 的 法 . . . 【 实 操 】 如 何 全 面 理 解 薪 酬 体 系 及 . . . 2 0 2 5 0 8 2 8 员 工 提 完 离 职 就 走 人 ， 能 扣 一 个 月 . . . 2 0 2 5 0 7 2 0 何 为 工 时 制 ， 作 为 H R 你 了 解 吗 ？ 2 0 2 5 0 4 2 5 “ 劳 动 关 系 、 劳 务 关 系 、 承 揽 关 系 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 微 信 聊 天 、 钉 钉 记 录 能 证 明 劳 动 关 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 学 员 风 采 田 玉 琼 陶 西 孙 阳 陈 沫 赵 璐 闫 文 涛 刘 亚 丽 刘 永 波 闫 江 艳 杨 晓 雪 王 彦 吴 婷 2 0 1 6 二 级 韩 星 三 级 韩 璐 董 思 言 2 0 1 6 一 级 刘 纨 冰 2 0 1 6 二 级 赵 艳 霞 2 0 1 6 三 级 郑 毅 2 0 1 6 二 级 贾 晓 庆 刘 海 三 级 陈 怡 婷 王 蕾 2 0 1 6 二 级 张 雪 莹 三 级 张 言 调 查 报 告 西 安 市 2 0 2 3 年 企 业 薪 酬 调 查 . . . 2 0 2 4 0 4 3 0 2 0 2 3 年 人 力 资 源 从 业 者 调 研 . . . 2 0 2 3 0 9 1 3 2 0 2 2 年 西 安 企 业 薪 酬 调 查 2 0 2 3 0 3 0 7 2 0 2 2 年 各 行 业 薪 酬 增 长 率 报 . . . 2 0 2 2 0 9 2 7 2 0 2 2 苏 州 薪 酬 报 告 2 0 2 2 0 9 2 7 2 0 2 2 深 圳 薪 酬 报 告 2 0 2 2 0 9 2 7 课 程 回 顾 企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 助 理 . . . 2 0 2 4 1 0 1 4 第 十 七 期 “ 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 2 0 2 4 0 8 2 6 《 考 前 串 讲 与 辅 导 》 课 程 回 . . . 2 0 2 4 0 8 0 5 《 心 理 诊 断 技 能 》 课 程 回 顾 2 0 2 4 0 6 1 7 第 十 六 期 “ 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 2 0 2 4 0 6 0 3 《 人 力 资 源 管 理 》 课 程 回 顾 2 0 2 4 0 5 2 6 成 长 趋 势 职 场 小 贴 士 ｜ 合 同 到 期 不 续 . . . 2 0 2 4 0 4 3 0 H R 如 何 面 试 H R ？ 2 0 2 3 0 9 1 3 作 为 H R ， 你 弄 清 加 班 工 资 的 . . . 2 0 1 6 0 7 0 6 张 建 老 师 推 荐 书 单 2 0 1 6 0 3 1 1 一 个 普 通 H R 的 自 我 独 白 2 0 1 6 0 3 1 0 一 个 H R B P 落 地 失 败 案 例 的 反 . . . 2 0 1 6 0 3 0 6 招 聘 信 息 2 0 2 4 年 第 3 6 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 9 0 9 2 0 2 4 年 第 3 4 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 8 2 7 2 0 2 4 年 第 3 0 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 7 3 0 2 0 2 4 年 第 2 6 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 6 3 0 2 0 2 4 年 第 2 5 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 6 2 1 2 0 2 4 年 第 2 4 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 6 1 7 友 情 链 接 小 红 书 今 日 头 条 搜 狐 号 小 鹅 通 互 动 吧 知 乎 抖 音 人 力 资 格 考 试 人 力 资 源 职 称 心 理 咨 询 家 庭 教 育 企 业 E A P 技 能 沙 龙 网 络 课 程 定 制 培 训 管 理 咨 询 参 与 我 们 电 话 : 0 2 9 8 2 1 6 0 9 9 4 、 8 2 1 6 0 9 9 5 、 8 2 1 6 0 9 9 0 Q Q : 1 0 0 9 8 0 9 9 5 、 1 1 5 1 2 2 8 0 2 1 、 1 2 1 0 9 0 0 5 5 E m a i l : a d m i n @ z k e d u . c o m 地 址 : 陕 西 省 西 安 市 咸 宁 中 路 1 2 5 号 科 创 中 心 二 楼 东 侧 陕 I C P 备 1 6 0 0 9 0 9 9 号 1     最 佳 分 辨 率 : 1 0 2 4 * 7 6 8 7 5 H Z 技 术 支 持 ： 兄 弟 建 站 微 信 公 众 平 台 陕 公 网 安 备 6 1 0 1 0 2 0 2 0 0 0 1 2 3 号

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