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人 力 资 源 外 包 服 务 劳 务 派 遣 公 司 劳 务 外 包 公 司 【 优 雇 人 力 】 D o c u m e n t  在 线 客 服  电 话 咨 询 电 话 ： 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0  关 注 我 们 首 页 H o m e 薪 酬 绩 效 N a v 人 事 代 理 N a v 人 力 外 包 N a v 灵 活 用 工 N a v 增 值 服 务 N a v 合 作 代 理 N a v 关 于 优 雇 N a v 管 理 咨 询 顾 问 服 务 劳 务 派 遣 劳 务 外 包 产 品 代 理 招 工 代 理 1 5 年 专 注 人 力 资 源 服 务 优 雇 优 势 行 业 案 例 我 们 已 服 务 2 0 0 0 + 企 业 ， 5 0 0 0 0 + 员 工 ， 覆 盖 5 0 0 + 细 分 行 业 1 5 年 专 注 人 力 资 源 服 务 知 名 人 力 资 源 数 字 化 服 务 商 大 中 型 客 户 与 您 共 同 见 证 人 力 资 源 外 包 管 理 服 务 1 5 年 经 验 专 家 团 队 为 企 业 提 供 全 方 面 一 体 化 人 事 服 务 全 国 1 3 家 分 子 公 司 提 供 人 力 资 源 落 地 服 务 您 身 边 的 人 力 资 源 外 包 专 家 T a l e n t s n e e d i s t h e o p p o r t u n i t y , t h e e n t e r p r i s e n e e d s i s t a l e n t , b o s o m j u s t W h e n t h e o p p o r t u n i t y t o s u c c e e d 第 一 主 标 题 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 ， 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 ， 请 输 入 要 描 述 的 内 容 。 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 长 春 / c h a n g c h u n 沈 阳 / s h e n y a n g 北 京 / b e i j i n g 上 海 / s h a n g h a i 杭 州 / h a n g z h o u 四 川 / s i c h u a n 广 州 / g u a n g z h o u 我 们 能 为 您 解 决 什 么 ？ 针 对 性 提 供 人 力 资 源 服 务 解 决 方 案 用 工 成 本 低 专 业 能 力 强 实 战 经 验 多 用 人 风 险 小 事 务 工 作 少 用 工 成 本 低 ● 灵 活 用 工 平 台 ， 新 型 灵 活 雇 佣 模 式 ， 专 业 定 制 用 工 解 决 方 案 ● 开 展 岗 前 培 训 和 安 全 教 育 ， 节 省 企 业 培 训 成 本 ● 优 化 薪 酬 及 社 保 方 案 ， 节 省 企 业 人 工 费 用 ● 派 驻 现 场 管 理 人 员 ， 承 担 日 常 事 务 性 工 作 ， 节 省 管 理 成 本 ● 转 接 用 工 风 险 ， 节 省 意 外 事 件 带 来 的 不 可 控 费 用 专 业 能 力 强 ● 人 力 资 源 服 务 公 司 精 英 团 队 ， 企 业 高 度 认 可 ● 1 5 0 名 人 力 资 源 管 理 从 业 人 员 为 您 提 供 专 业 服 务     ● 经 验 丰 富 的 市 场 人 员 为 您 量 身 定 制 服 务 方 案 ● 资 深 的 法 务 人 员 为 您 提 供 优 质 的 法 律 咨 询 服 务 ● 严 谨 的 财 务 人 员 确 保 您 每 一 笔 工 资 按 时 到 账 实 实 战 经 验 多 ● 人 力 资 源 公 司 服 务 大 中 型 企 事 业 单 位 2 0 0 0 余 家     ● 管 理 基 层 员 工 5 0 0 0 0 余 人 ● 处 理 劳 动 争 议 及 工 伤 案 件 7 0 0 0 余 起 ● 累 计 办 理 社 保 、 公 积 金 超 过 5 0 0 0 0 余 人 ● 人 力 资 源 服 务 品 牌 ， 实 力 见 证 用 人 风 险 小 ● 规 避 因 劳 动 合 同 签 订 带 来 的 政 策 风 险   ● 规 避 因 劳 动 关 系 解 除 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 ● 规 避 因 工 伤 事 故 造 成 的 经 济 损 失 ● 规 避 因 劳 动 争 议 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 ● 规 避 因 社 会 保 险 带 来 的 相 关 风 险 事 务 工 作 少 ● 优 质 的 人 力 资 源 外 包 服 务 ● 减 少 员 工 入 离 职 手 续 办 理 耗 费 的 人 员 精 力 ● 减 少 培 训 体 检 等 事 项 花 费 的 大 量 时 间 ● 减 少 每 月 发 放 工 资 、 办 理 社 保 等 繁 琐 事 务 性 工 作 ● 减 少 因 工 伤 、 劳 动 争 议 耗 费 的 大 量 精 力 合 作 客 户 上 海 公 司 西 安 公 司 运 营 中 心 郑 州 公 司 武 汉 公 司 成 都 公 司 新 乡 公 司 焦 作 公 司 商 丘 公 司 洛 阳 公 司 石 家 庄 公 司 长 沙 公 司 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 上 海 市 普 陀 区 常 和 路 1 0 0 号 9 号 楼 1 6 0 9 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 武 汉 市 武 昌 区 中 南 路 1 4 号 世 纪 广 场 B 座 1 9 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 长 沙 市 天 心 区 芙 蓉 南 路 二 段 3 9 0 号 悦 动 商 业 广 场 B 座 1 1 0 7 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 四 川 省 成 都 市 新 都 区 大 丰 保 利 大 都 会 2 号 楼 2 7 0 4 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 石 家 庄 裕 华 区 创 新 大 厦 1 1 楼 1 1 0 1 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 郑 州 市 郑 东 新 区 升 龙 广 场 3 号 楼 B 座 2 8 0 6 2 8 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 洛 阳 市 西 工 区 百 脑 汇 科 技 大 厦 2 2 楼 2 2 1 8 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 新 乡 市 红 旗 区 金 穗 大 道 靖 业 公 元 国 际 5 A 2 3 2 4 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 焦 作 市 山 阳 区 塔 南 路 嘉 隆 国 际 2 号 2 4 0 2 2 4 0 3 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 商 丘 市 睢 阳 区 神 火 大 道 联 合 大 厦 1 3 1 6 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 郑 州 市 郑 东 新 区 升 龙 广 场 3 号 楼 B 座 2 8 0 6 2 8 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 西 安 市 未 央 区 凤 城 十 路 智 慧 国 际 中 心 A 座 6 0 2 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 分 子 公 司 如 何 选 择 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 如 何 选 择 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 如 何 选 择 靠 谱 得 劳 务 派 遣 公 司 ？ 1 . 严 格 核 实 派 遣 单 位 资 质 。 选 定 的 劳 务 派 遣 单 位 应 具 有 劳 务 派 遣 资 格 ， 在 行 业 内 享 有 良 好 的 声 誉 。 没 有 相 应 资 质 和 良 好 信 用 的 ， 用 人 单 位 可 能 承 担 连 带 赔 偿 责 任 。 2 . 认 真 对 待 劳 务 派 遣 协 议 。 劳 务 派 遣 协 议 应 明 确 规 定 与 劳 务 派 遣 单 位 的 权 利 义 务 ， 特 别 是 加 班 工 资 、 奖 金 福 利 和 工 伤 保 险 待 遇 分 担 。 3 . 不 能 自 设 自 派 。 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 六 十 七 条 的 规 定 ， 用 人 单 位 不 得 设 立 劳 务 派 遣 单 位 向 本 单 位 或 者 所 属 单 位 . . . 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 　 　 　 随 着 企 业 用 工 需 求 的 增 加 ， 用 工 成 本 及 风 险 的 大 幅 度 上 升 , 很 多 的 劳 务 外 包 公 司 应 运 而 生 ， 当 企 业 在 选 择 与 劳 务 外 包 公 司 合 作 的 时 候 ， 不 可 避 免 就 会 遇 到 要 筛 选 外 包 公 司 的 过 程 。 但 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 一 、 劳 务 外 包 公 司 的 实 力 。 　 　 外 包 公 司 的 实 力 ， 是 企 业 选 择 与 哪 家 劳 务 外 包 公 司 合 作 的 一 个 参 考 条 件 之 一 。 企 业 应 详 细 的 观 察 备 选 劳 务 外 包 公 司 的 资 质 、 信 用 、 口 碑 、 人 员 规 模 、 行 业 经 验 等 ， 面 对 几 十 . . . H R 必 看 ， 适 合 人 力 资 源 外 包 的 企 业 H R 必 看 ， 适 合 人 力 资 源 外 包 的 企 业 随 着 时 代 的 发 展 ， 选 择 各 企 业 之 间 的 竞 争 越 来 越 激 烈 ， 目 前 很 多 公 司 为 了 自 身 更 好 的 发 展 会 选 择 人 力 资 源 外 包 服 用 ， 但 并 不 是 所 有 的 企 业 都 适 合 人 力 资 源 外 包 ， 那 么 企 业 如 何 选 择 一 家 适 合 自 身 的 人 力 资 源 外 包 公 司 呢 ？ 一 哪 些 企 业 适 合 人 力 资 源 外 包 ？ 1 、 员 工 流 动 性 较 快 的 企 业 面 临 最 大 的 问 题 就 是 人 员 流 动 性 大 ， 新 入 职 员 工 在 社 保 还 未 生 效 就 离 职 ， 造 成 企 业 用 工 成 本 大 幅 度 增 加 ， 销 售 人 员 工 资 过 高 ， 容 易 造 成 企 业 双 基 数 问 题 ， 企 业 面 临 的 稽 核 风 . . . 新 闻 资 讯 新 闻 资 讯 副 标 题 更 多 > > 劳 务 外 包 是 不 是 企 业 降 本 增 效 的 唯 一 解 ？ 2 0 2 5 0 3 1 9 在 企 业 人 力 成 本 不 断 上 升 、 用 工 合 规 监 管 日 趋 严 格 的 当 下 ， 劳 务 外 包 作 为 一 种 常 见 的 人 力 资 源 管 理 模 式 ， 确 实 帮 助 不 少 企 业 解 决 了 事 务 性 管 理 负 担 重 、 用 工 风 险 高 等 难 题 。 不 少 企 业 在 面 临 用 工 压 力 时 ， 都 会 第 一 时 间 想 到 “ 外 包 ” 。 那 么 ， 劳 务 外 包 真 的 就 是 企 业 降 本 增 效 的 唯 一 解 吗 ？ 其 实 并 非 如 此 。 劳 务 外 包 只 是 工 具 之 一 ， 并 不 能 解 决 企 业 所 有 的 用 工 痛 点 ， 甚 至 在 某 些 场 景 下 ， 劳 务 外 包 反 而 带 来 隐 形 成 本 或 业 务 效 率 下 降 。 企 业 要 真 正 做 到 降 本 增 . . . 2 0 2 5 年 企 业 做 劳 务 派 遣 还 合 适 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 2 0 随 着 用 工 合 规 监 管 持 续 加 码 ， 劳 务 派 遣 模 式 已 经 告 别 了 “ 野 蛮 生 长 ” 的 时 代 ， 取 而 代 之 的 是 严 格 的 法 律 约 束 和 更 高 的 合 规 成 本 。 到 了 2 0 2 5 年 ， 企 业 做 劳 务 派 遣 还 合 适 吗 ？ 一 、 2 0 2 5 年 劳 务 派 遣 的 政 策 环 境 自 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 实 施 以 来 ， 国 家 对 劳 务 派 遣 的 合 法 应 用 场 景 进 行 了 明 确 限 定 ， 特 别 是 “ 三 性 岗 位 ” 原 则 ， 即 劳 务 派 遣 只 能 用 于 临 时 性 、 辅 助 性 、 替 代 性 的 岗 位 。 而 且 ， 企 业 使 用 的 派 遣 员 工 数 量 不 得 超 过 用 工 总 量 的 1 0 % 。 这 意 味 . . . 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 2 0 2 3 0 7 2 8 人 力 资 源 外 包 有 众 多 好 处 ， 可 以 帮 助 企 业 减 轻 压 力 ， 提 高 工 作 效 率 。 但 是 在 选 择 人 力 资 源 外 包 公 司 时 候 需 要 小 心 谨 慎 ， 通 过 一 定 方 法 判 断 外 包 公 司 是 否 可 靠 ， 同 时 ， 也 可 以 保 障 在 实 行 外 包 时 获 得 的 服 务 质 量 。 那 么 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 1 、 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 选 择 好 的 外 包 公 司 需 要 看 人 力 资 源 外 包 公 司 的 实 力 ， 实 力 需 要 多 方 面 考 察 ， 全 方 位 观 察 人 力 资 源 外 包 公 司 的 行 业 评 价 和 运 营 时 间 等 相 关 数 据 。 在 选 择 的 时 . . . 劳 务 派 遣 公 司 是 否 可 靠 ？ 企 业 如 何 辨 别 ？ 2 0 2 0 0 4 2 2 　 　 　 很 多 企 业 会 面 对 重 复 、 繁 琐 、 低 效 、 成 本 居 高 不 下 的 事 务 性 工 作 而 烦 恼 ， 跨 地 区 分 公 司 员 工 参 保 难 以 统 筹 、 操 作 困 难 工 伤 频 发 、 H R 疲 于 应 付 、 压 力 巨 大 。 用 工 成 本 与 风 险 的 大 幅 度 上 升 ， 在 此 背 景 下 劳 务 派 遣 用 工 越 来 越 火 热 ， 但 是 其 实 很 多 人 提 到 劳 务 派 遣 还 是 持 一 个 观 望 且 怀 疑 的 态 度 ， 那 么 劳 务 派 遣 是 否 可 靠 ？ 企 业 如 何 辨 别 ？ 　 　 用 工 企 业 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 建 立 劳 动 关 系 无 疑 是 最 直 接 、 最 稳 定 、 最 可 靠 的 用 工 形 式 ， 但 这 往 往 会 面 临 较 . . . 雇 主 责 任 险 怎 么 买 ？ 2 0 2 5 0 3 2 6 对 于 很 多 企 业 老 板 来 说 ， “ 雇 主 责 任 险 ” 这 个 词 并 不 陌 生 ， 但 真 正 要 买 的 时 候 ， 却 发 现 价 格 标 准 不 清 楚 、 保 障 范 围 说 不 明 白 、 产 品 差 异 太 大 ， 一 不 小 心 还 可 能 买 到 不 合 适 的 产 品 。 雇 主 责 任 险 到 底 怎 么 买 ？ 价 格 怎 么 算 ？ 一 、 雇 主 责 任 险 是 什 么 ？ 先 搞 清 楚 再 买 雇 主 责 任 险 ， 是 企 业 为 员 工 购 买 的 商 业 保 险 ， 目 的 是 转 移 企 业 在 用 工 过 程 中 因 员 工 工 伤 、 职 业 病 或 意 外 事 故 产 生 的 经 济 赔 偿 责 任 。 通 俗 点 说 ， 就 是 企 业 的 “ 员 工 意 外 责 任 险 ” ， 员 工 因 公 受 伤 ， . . . 灵 活 用 工 平 台 对 企 业 有 什 么 好 处 ？ 2 0 2 5 0 3 2 5 在 企 业 用 工 模 式 不 断 变 化 的 今 天 ， “ 灵 活 用 工 ” 已 经 成 为 越 来 越 多 企 业 的 选 择 。 而 灵 活 用 工 平 台 ， 作 为 连 接 企 业 和 灵 活 就 业 人 员 的 重 要 桥 梁 ， 更 是 被 视 为 降 本 增 效 的 利 器 。 那 么 ， 灵 活 用 工 平 台 对 企 业 究 竟 有 什 么 好 处 ？ 为 什 么 从 大 型 企 业 到 中 小 微 企 业 ， 甚 至 初 创 团 队 都 在 使 用 ？ 一 、 降 低 用 工 成 本 让 企 业 “ 花 小 钱 办 大 事 对 企 业 来 说 ， 直 接 招 聘 正 式 员 工 ， 意 味 着 要 承 担 固 定 工 资 + 社 保 公 积 金 + 福 利 补 贴 + 培 训 投 入 + 节 假 日 工 资 等 一 整 套 刚 性 成 本 。 而 . . . 内 部 H R 搞 不 定 的 薪 酬 绩 效 难 题 ， 专 业 公 司 是 怎 么 做 的 ？ 2 0 2 5 0 3 2 4 在 企 业 经 营 中 ， 薪 酬 绩 效 管 理 一 直 是 人 力 资 源 工 作 的 重 头 戏 。 薪 酬 发 放 准 不 准 、 绩 效 考 核 公 不 公 平 ， 直 接 关 系 到 员 工 满 意 度 和 企 业 成 本 控 制 。 但 现 实 中 ， 很 多 企 业 的 内 部 H R 面 对 薪 酬 绩 效 问 题 时 ， 往 往 力 不 从 心 。 算 薪 酬 ， 经 常 出 错 ； 做 绩 效 ， 部 门 意 见 不 一 ； 出 了 问 题 ， 还 要 接 受 员 工 质 疑 ， 甚 至 引 发 劳 动 争 议 。 反 观 专 业 的 人 力 资 源 公 司 ， 却 能 高 效 精 准 地 搞 定 这 套 复 杂 系 统 ， 同 样 的 事 ， 为 什 么 差 距 这 么 大 ？ 今 天 ， 我 们 就 来 聊 聊 — — 内 部 H R 搞 不 定 . . . 为 什 么 越 来 越 多 企 业 找 薪 酬 绩 效 公 司 外 包 薪 酬 管 理 ？ 2 0 2 5 0 3 2 1 过 去 的 薪 酬 管 理 ， 很 多 企 业 只 需 要 算 工 资 、 发 工 资 ， 最 多 再 报 个 税 和 社 保 ， 工 作 相 对 简 单 。 但 随 着 国 家 税 收 政 策 调 整 、 社 保 入 税 、 个 税 改 革 、 绩 效 管 理 精 细 化 ， 薪 酬 管 理 已 经 不 再 是 简 单 的 加 减 乘 除 ， 而 是 一 门 专 业 的 综 合 管 理 学 科 。 尤 其 是 以 下 几 大 趋 势 ， 让 企 业 的 薪 酬 管 理 变 得 异 常 复 杂 ： 工 资 薪 酬 和 绩 效 考 核 挂 钩 ， 考 核 规 则 多 元 化 ； 员 工 个 税 政 策 更 新 频 繁 ， 专 项 附 加 扣 除 逐 年 变 化 ； 社 保 合 规 监 管 趋 严 ， 补 缴 和 稽 核 力 度 加 大 ； 跨 地 区 员 工 薪 酬 差 异 . . . 灵 活 用 工 平 台 和 劳 务 外 包 有 什 么 区 别 ？ 2 0 2 5 0 3 1 8 在 当 前 企 业 用 工 管 理 中 ， 灵 活 用 工 平 台 和 劳 务 外 包 都 是 非 常 热 门 的 选 择 。 它 们 都 能 帮 助 企 业 降 低 管 理 压 力 ， 优 化 用 工 结 构 ， 但 两 者 的 本 质 完 全 不 同 ， 适 用 场 景 也 各 有 侧 重 。 如 果 企 业 选 错 了 模 式 ， 不 仅 达 不 到 降 本 增 效 的 效 果 ， 甚 至 可 能 引 发 合 规 风 险 。 那 么 ， 灵 活 用 工 平 台 和 劳 务 外 包 到 底 有 什 么 区 别 ？ 一 、 法 律 关 系 不 同 灵 活 用 工 平 台 的 核 心 是 “ 平 台 撮 合 + 结 算 服 务 ” ， 企 业 与 平 台 之 间 是 服 务 合 作 关 系 ， 企 业 与 灵 活 就 业 人 员 之 间 是 业 务 合 作 关 系 ， 并 . . . 雇 主 责 任 险 和 工 伤 保 险 有 什 么 区 别 ？ 2 0 2 5 0 3 1 7 在 企 业 用 工 管 理 中 ， 员 工 受 伤 或 发 生 职 业 病 ， 往 往 会 给 企 业 带 来 不 小 的 经 济 负 担 和 法 律 风 险 。 为 了 应 对 这 些 问 题 ， 企 业 通 常 会 接 触 到 工 伤 保 险 和 雇 主 责 任 险 。 但 很 多 企 业 负 责 人 并 不 清 楚 ， 这 两 者 到 底 有 什 么 区 别 ？ 是 否 可 以 相 互 替 代 ？ 一 、 雇 主 责 任 险 和 工 伤 保 险 的 定 义 什 么 是 工 伤 保 险 ？ 工 伤 保 险 是 法 定 的 社 会 保 险 之 一 ， 企 业 必 须 依 法 为 所 有 员 工 参 保 。 员 工 因 工 作 原 因 受 伤 或 患 职 业 病 时 ， 工 伤 保 险 基 金 负 责 支 付 相 应 的 医 疗 费 用 、 伤 残 补 偿 和 生 活 护 . . . 灵 活 用 工 平 台 是 什 么 ？ 企 业 为 什 么 都 在 用 2 0 2 5 0 3 1 4 随 着 市 场 竞 争 加 剧 ， 企 业 对 用 工 模 式 的 灵 活 性 要 求 越 来 越 高 ， “ 灵 活 用 工 平 台 ” 逐 渐 走 入 大 众 视 野 ， 成 为 许 多 企 业 降 本 增 效 的 热 门 选 择 。 那 么 ， 灵 活 用 工 平 台 到 底 是 什 么 ？ 它 为 什 么 能 在 短 时 间 内 受 到 企 业 青 睐 ？ 一 、 灵 活 用 工 平 台 是 什 么 ？ 灵 活 用 工 平 台 ， 本 质 上 是 为 企 业 和 个 人 搭 建 的 业 务 撮 合 和 结 算 服 务 平 台 ， 帮 助 企 业 与 灵 活 就 业 人 员 建 立 非 劳 动 关 系 的 合 作 ， 并 提 供 任 务 发 布 、 费 用 结 算 、 发 票 开 具 、 个 税 代 扣 代 缴 等 全 流 程 服 务 。 简 单 来 说 ， 企 业 . . . 为 何 许 多 企 业 选 择 劳 务 外 包 ？ 选 择 时 需 注 意 的 关 键 点 2 0 2 5 0 3 1 3 在 当 前 竞 争 激 烈 的 市 场 环 境 中 ， 劳 务 外 包 已 成 为 许 多 企 业 提 升 效 率 、 降 低 成 本 的 重 要 手 段 。 越 来 越 多 的 企 业 开 始 将 非 核 心 业 务 外 包 给 专 业 公 司 ， 以 实 现 资 源 的 最 优 配 置 。 但 为 什 么 劳 务 外 包 对 企 业 如 此 吸 引 ？ 在 选 择 劳 务 外 包 时 ， 企 业 又 需 要 关 注 哪 些 关 键 点 呢 ？ 为 何 许 多 企 业 选 择 劳 务 外 包 ？ 降 低 运 营 成 本 劳 务 外 包 最 大 的 优 势 之 一 就 是 能 够 大 幅 度 降 低 企 业 的 运 营 成 本 。 通 过 外 包 ， 企 业 可 以 减 少 在 招 聘 、 培 训 、 管 理 等 方 面 的 投 入 ， 避 免 了 建 立 内 部 团 队 . . . 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 选 对 了 能 帮 你 省 下 3 0 % 成 本 2 0 2 5 0 3 1 2 面 对 日 益 增 长 的 人 力 成 本 和 复 杂 的 用 工 管 理 需 求 ， 越 来 越 多 的 企 业 开 始 关 注 劳 务 外 包 模 式 。 选 择 一 家 靠 谱 的 劳 务 外 包 公 司 ， 不 仅 能 减 轻 企 业 用 工 负 担 ， 更 可 能 直 接 帮 助 企 业 降 低 多 达 3 0 % 的 人 力 综 合 成 本 。 那 么 ， 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 如 何 选 才 能 真 正 省 钱 又 省 事 ？ 一 、 选 对 劳 务 外 包 公 司 企 业 能 省 下 哪 些 钱 ？ 1 . 社 保 和 薪 酬 支 出 优 化 企 业 自 己 缴 纳 社 保 时 ， 很 难 把 握 政 策 变 动 的 细 节 ， 一 不 小 心 就 可 能 因 漏 缴 、 错 缴 而 承 担 补 缴 和 罚 款 风 险 。 而 劳 务 . . . 人 力 资 源 公 司 服 务 内 容 大 揭 秘 2 0 2 5 0 3 1 1 随 着 企 业 用 工 需 求 的 不 断 变 化 ， 越 来 越 多 的 企 业 开 始 选 择 人 力 资 源 公 司 协 助 解 决 用 工 管 理 问 题 。 那 么 ， 人 力 资 源 公 司 到 底 能 提 供 哪 些 服 务 ？ 一 、 社 保 代 理 降 低 企 业 用 工 压 力 很 多 中 小 企 业 对 社 保 政 策 不 熟 悉 ， 缴 纳 流 程 繁 琐 耗 时 。 这 时 候 ， 选 择 人 力 资 源 公 司 代 缴 社 保 ， 可 以 有 效 规 避 社 保 合 规 风 险 ， 减 少 企 业 人 力 成 本 。 同 时 ， 人 力 资 源 公 司 还 会 实 时 关 注 政 策 变 化 ， 帮 助 企 业 及 时 调 整 社 保 缴 纳 方 案 。 二 、 薪 酬 外 包 提 升 薪 酬 管 理 效 率 薪 酬 核 算 繁 琐 、 工 资 . . . 劳 务 外 包 是 什 么 ？ 企 业 为 何 选 择 劳 务 外 包 ？ 一 文 搞 懂 ！ 2 0 2 5 0 3 1 0 随 着 企 业 管 理 模 式 的 不 断 创 新 ， 劳 务 外 包 已 成 为 许 多 企 业 优 化 运 营 、 降 低 成 本 的 一 项 重 要 策 略 。 那 么 ， 什 么 是 劳 务 外 包 ？ 为 什 么 企 业 会 选 择 将 部 分 劳 务 工 作 外 包 给 专 业 机 构 ？ 什 么 是 劳 务 外 包 ？ 劳 务 外 包 是 指 企 业 将 部 分 或 全 部 劳 务 工 作 委 托 给 外 部 专 业 机 构 或 个 人 执 行 的 一 种 经 营 管 理 方 式 。 这 些 工 作 通 常 是 非 核 心 的 、 需 要 大 量 人 力 的 任 务 ， 企 业 通 过 将 其 外 包 来 减 少 管 理 压 力 、 降 低 成 本 ， 并 提 高 工 作 效 率 。 劳 务 外 包 涵 盖 的 范 围 广 泛 ， 包 括 生 产 劳 务 、 . . . 企 业 如 何 找 到 靠 谱 的 雇 主 责 任 险 公 司 ？ 2 0 2 5 0 3 0 7 要 找 到 靠 谱 的 雇 主 责 任 险 公 司 ， 企 业 可 以 通 过 以 下 几 个 步 骤 来 进 行 筛 选 和 评 估 ， 确 保 所 选 择 的 公 司 在 保 障 范 围 、 服 务 质 量 、 信 誉 等 方 面 都 能 满 足 企 业 的 需 求 ： 1 . 了 解 公 司 资 质 与 合 法 性 确 保 选 择 的 雇 主 责 任 险 公 司 拥 有 合 法 的 经 营 资 质 和 相 关 的 保 险 许 可 证 。 只 有 具 备 相 关 资 质 的 公 司 ， 才 能 为 企 业 提 供 有 效 的 保 险 保 障 。 检 查 以 下 内 容 ： 营 业 执 照 ： 确 认 公 司 是 否 注 册 合 法 ， 经 营 是 否 合 规 。 保 险 许 可 证 ： 核 实 是 否 获 得 保 险 监 管 部 门 颁 发 的 保 险 经 营 许 . . . 如 何 区 分 新 版 劳 务 派 遣 、 人 力 资 源 外 包 与 劳 务 外 包 2 0 2 5 0 3 0 5 随 着 企 业 用 工 模 式 的 不 断 更 新 ， 劳 务 派 遣 、 人 力 资 源 外 包 和 劳 务 外 包 成 为 了 常 见 的 三 种 用 工 形 式 。 虽 然 这 三 者 在 本 质 上 有 共 同 点 ， 但 它 们 的 定 义 、 适 用 范 围 和 操 作 方 式 各 有 不 同 1 . 劳 务 派 遣 劳 务 派 遣 是 一 种 将 员 工 通 过 劳 务 派 遣 公 司 派 遣 到 用 工 单 位 工 作 的 人 力 资 源 模 式 。 在 这 种 模 式 下 ， 员 工 与 劳 务 派 遣 公 司 签 订 劳 动 合 同 ， 派 遣 公 司 负 责 员 工 的 工 资 、 社 保 等 事 务 ， 而 用 工 单 位 则 负 责 日 常 工 作 的 安 排 和 管 理 。 员 工 在 用 工 单 位 实 际 工 作 ， 但 与 用 工 单 位 . . . 企 业 选 择 劳 务 外 包 靠 谱 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 0 5 企 业 选 择 劳 务 外 包 是 否 靠 谱 ， 主 要 取 决 于 公 司 对 外 包 服 务 的 需 求 、 外 包 公 司 的 选 择 以 及 外 包 管 理 的 有 效 性 。 总 的 来 说 ， 劳 务 外 包 能 为 企 业 带 来 许 多 好 处 ， 但 也 伴 随 着 一 定 的 风 险 。 因 此 ， 企 业 在 选 择 劳 务 外 包 时 需 要 仔 细 评 估 其 优 势 和 潜 在 挑 战 。 降 低 用 工 成 本 通 过 劳 务 外 包 ， 企 业 可 以 将 一 些 非 核 心 业 务 外 包 出 去 ， 减 少 内 部 人 力 资 源 的 负 担 。 这 些 业 务 通 常 包 括 招 聘 、 薪 资 发 放 、 社 保 管 理 、 劳 动 合 同 管 理 等 。 外 包 公 司 拥 有 专 业 的 团 队 和 更 高 效 的 管 理 系 . . . 如 何 找 到 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 2 0 2 5 0 3 0 4 找 到 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 是 确 保 企 业 用 工 合 规 、 减 少 风 险 的 关 键 。 如 何 找 到 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 1 . 查 看 资 质 和 许 可 证 一 个 合 法 的 劳 务 派 遣 公 司 必 须 具 备 相 应 的 资 质 和 许 可 证 ， 这 是 判 断 公 司 是 否 靠 谱 的 基 本 标 准 。 企 业 应 确 保 劳 务 派 遣 公 司 拥 有 以 下 资 质 ： 营 业 执 照 ： 公 司 必 须 在 工 商 局 注 册 ， 具 备 合 法 经 营 资 格 。 人 力 资 源 服 务 许 可 证 ： 这 是 劳 务 派 遣 公 司 必 须 持 有 的 证 明 ， 证 明 公 司 具 备 从 事 劳 务 派 遣 业 务 的 资 质 。 劳 务 派 遣 服 务 许 可 证 ： 专 门 针 对 . . . 企 业 购 买 雇 主 责 任 险 有 哪 些 好 处 ？ 2 0 2 5 0 3 0 3 企 业 购 买 雇 主 责 任 险 有 许 多 好 处 ， 尤 其 是 对 保 障 企 业 和 员 工 的 利 益 、 降 低 风 险 及 优 化 管 理 方 面 具 有 显 著 的 作 用 。 以 下 是 企 业 购 买 雇 主 责 任 险 的 主 要 好 处 ： 1 . 减 少 企 业 的 法 律 责 任 雇 主 责 任 险 可 以 有 效 减 少 企 业 在 员 工 发 生 工 作 相 关 事 故 时 所 需 承 担 的 法 律 责 任 。 如 果 员 工 因 工 作 受 伤 或 因 企 业 管 理 疏 忽 导 致 的 伤 害 ， 雇 主 责 任 险 将 帮 助 企 业 承 担 相 应 的 赔 偿 和 法 律 责 任 。 这 种 保 险 可 以 确 保 企 业 在 面 对 工 伤 事 故 时 ， 避 免 由 于 法 律 纠 纷 或 赔 偿 问 题 而 遭 受 巨 . . . 优 雇 动 态 优 雇 动 态 副 标 题 更 多 > > 6 月 1 9 日 西 安 曲 江 文 化 旅 游 集 团 与 优 雇 人 力 联 合 举 办 的 人 力 资 源 学 习 课 程 圆 满 结 束 ！ 2 0 2 0 0 6 2 3 2 0 2 0 年 6 月 1 9 日 下 午 ， 由 西 安 曲 江 文 化 旅 游 有 限 公 司 与 优 雇 人 力 联 合 举 办 的 针 对 企 业 《 职 业 H R 常 犯 的 2 1 个 错 误 》 专 题 讲 座 圆 满 举 办 , 为 企 业 构 建 用 工 风 险 防 范 机 制 带 来 新 的 启 示 。 西 安 曲 江 文 化 旅 游 （ 集 团 ） 有 限 公 司 是 在 西 安 曲 江 新 区 管 委 会 领 导 下 ， 由 西 安 曲 江 . . . 铭 记 百 年 奋 斗 开 启 新 的 征 程 — 庆 祝 中 国 共 产 党 成 立 1 0 0 周 年 2 0 2 1 0 7 0 1 2 0 2 1 年 7 月 1 日 ， 是 中 国 共 产 党 的 百 年 华 诞 。 一 百 年 来 ， 党 团 结 带 领 中 国 人 民 艰 苦 探 索 、 顽 强 拼 搏 ， 从 根 本 上 改 变 了 中 国 人 民 和 中 华 民 族 的 前 途 命 运 。 百 年 风 雨 ， 百 年 辉 煌 。 从 “ 小 小 红 船 ” 到 “ 巍 巍 巨 轮 ” ， 我 们 党 创 造 了 非 凡 业 绩 。 中 国 的 蓬 勃 发 展 ， 所 作 出 的 优 异 成 绩 回 答 了 由 中 国 共 产 党 的 领 导 是 新 时 代 领 航 向 前 的 不 竭 动 力 ， 是 领 导 中 国 特 色 社 会 主 义 事 业 的 核 心 力 量 。 为 迎 接 建 党 1 0 0 周 年 ， 重 温 历 史 ， 缅 怀 先 烈 ， 继 承 和 发 扬 党 的 优 良 传 . . . 优 雇 人 力 与 远 东 招 标 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 9 1 9 2 0 2 0 年 9 月 ， 中 国 远 东 国 际 招 标 有 限 公 司 与 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 达 成 战 略 合 作 。 双 方 将 在 基 础 员 工 外 包 管 理 方 面 展 开 合 作 ， 并 以 此 次 合 作 为 契 机 ， 优 势 互 补 、 合 作 共 赢 ！ 中 国 远 东 国 际 招 标 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 远 东 招 标 ） 成 立 于 2 0 0 4 年 ， 总 部 设 立 在 北 京 。 远 东 招 标 . . . 优 雇 “ 灵 活 用 工 ” 产 品 发 布 会 在 武 汉 顺 利 召 开 ！ 2 0 2 0 0 9 0 8 　 为 进 一 步 满 足 市 场 需 求 ， 解 决 企 业 “ 用 工 管 理 难 ” “ 用 工 成 本 高 ” 的 问 题 ， 9 月 4 日 ， 优 雇 人 力 “ 灵 活 用 工 ” 产 品 发 布 会 在 武 汉 顺 利 召 开 ， 现 场 1 0 0 多 位 企 业 负 责 人 、 H R 、 人 事 经 理 齐 聚 一 堂 ， 现 场 气 氛 轻 松 热 烈 ！ 发 布 会 上 ， 优 雇 产 品 经 理 董 浩 先 生 推 介 了 “ 灵 活 用 工 ” . . . 优 雇 人 力 与 河 南 省 委 党 校 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 7 2 1 2 0 2 0 年 7 月 ， 上 海 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 河 南 省 委 党 校 达 成 战 略 合 作 。 双 方 将 在 基 础 员 工 外 包 管 理 方 面 展 开 合 作 ， 并 以 此 次 合 作 为 契 机 ， 优 势 互 补 、 合 作 共 赢 ！ 中 共 河 南 省 委 党 校 （ 河 南 行 政 学 院 ） 是 河 南 省 委 、 河 南 省 政 府 直 属 正 厅 级 事 业 单 位 ， 是 省 委 、 省 政 府 直 接 . . . 优 雇 人 力 与 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 7 2 0 1 9 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 中 国 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 （ 简 称 中 棉 所 ） 于 1 9 5 7 年 8 月 在 北 京 成 . . . 优 雇 人 力 与 平 安 养 老 保 险 公 司 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 7 2 0 2 0 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 平 安 养 老 保 险 股 份 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 平 安 养 老 保 险 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 平 安 养 老 险 ” ） 是 平 安 集 团 . . . 优 雇 人 力 与 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 1 2 0 2 0 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 陕 西 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 5 年 ， 注 册 资 金 5 0 0 0 万 ； 公 . . . 优 雇 人 力 与 长 安 银 行 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 5 2 5               2 0 2 0 年 4 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 长 安 银 行 股 份 有 限 公 司 西 安 未 央 区 支 行 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。               长 安 银 行 ( 全 称 长 安 . . . 优 雇 人 力 与 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 4 1 4               2 0 2 0 年 3 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 　 　 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 是 商 丘 市 公 安 局 的 . . . 优 雇 人 力 与 北 京 京 瀚 禹 电 子 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 4 1 4               2 0 2 0 年 4 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 北 京 京 瀚 禹 电 子 工 程 技 术 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 　 　 北 京 京 瀚 禹 电 子 工 程 技 术 有 限 公 司 成 立 . . . 新 闻 资 讯 I 优 雇 人 力 指 尖 H R 优 雇 人 力 雇 优 宝 I 关 于 优 雇 I 劳 务 派 遣 劳 务 外 包 人 才 招 聘 人 事 代 理 员 工 关 系 工 伤 意 外 百 万 商 险 集 团 介 绍 地 址 ： 上 海 市 普 陀 区 常 和 路 1 0 0 号 9 号 楼 1 6 0 9 室 专 注 为 企 业 提 供 优 质 的 人 力 资 源 外 包 服 务 ， 提 供 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 、 灵 活 用 工 、 社 保 办 理 、 社 保 代 缴 等 一 站 式 人 力 资 源 服 务 。 沪 公 网 安 备 3 1 0 1 0 7 0 2 0 0 6 0 9 2 号 © 2 0 2 0 上 海 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 版 权 所 有 手 机 版 | 管 理 登 录 | 沪 I C P 备 1 9 0 2 8 7 4 9 号 2 | 本 站 支 持  

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