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劳动法律师、 劳动法、 劳动合同法、 劳动纠纷、 劳动仲裁、 工资纠纷、 工伤认定、 伤残鉴定、 工伤赔偿、 工伤保险、 违法解除劳动合同、 经济补偿金、 拖欠工资、 工伤待遇、 工伤律师、 职业病赔偿、 职业病诊断、

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上海劳动法律师张滔律师专注上海劳动法、劳动合同法和劳动仲裁，代理工伤认定、工伤赔偿、工伤保险、工资纠纷、劳务派遣、辞退辞职、经济补偿金、女职工产假孕期保护等各类劳动纠纷的劳动仲裁和诉讼，审查劳动合同、公司规章制度、员工手册、员工守则等各类劳动人事文件。

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动 合 同 终 止 ？ 劳 动 合 同 终 止 有 哪 些 情 形 ？ 2 0 1 4 / 1 1 / 2 7 6 9 4 次 阅 读 案 例 分 析 劳 动 合 同 中 的 特 殊 待 遇 与 服 务 期 作 者 ： 朱 家 荣 ， 安 徽 省 当 涂 县 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 院 劳 动 合 同 中 的 特 殊 物 质 待 遇 约 定 不 能 成 为 镜 中 花 水 中 月 【 裁 决 要 旨 】 《 劳 动 法 》 、 《 劳 动 合 同 法 》 未 规 定 特 殊 物 质 待 遇 的 服 务 期 ， 并 不 表 明 我 国 对 此 持 否 定 态 度 。 实 践 中 存 在 用 人 单 位 为 了 人 才 竞 争 ， 留 住 劳 动 者 ， 与 劳 动 . . . 2 0 1 5 / 1 1 / 2 4 2 , 8 1 5 次 阅 读 退 休 人 员 因 工 受 伤 适 用 人 身 损 害 赔 偿 还 是 工 伤 赔 偿 2 0 1 5 / 1 1 / 2 2 1 , 6 8 2 次 阅 读 用 人 单 位 履 行 劳 动 合 同 违 法 的 法 律 责 任 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 1 , 0 4 1 次 阅 读 何 谓 客 观 情 况 发 生 变 化 时 企 业 可 以 解 除 合 同 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 1 , 6 5 2 次 阅 读 农 民 工 工 伤 后 患 病 遭 遇 解 除 是 否 合 法 ？ 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 6 7 8 次 阅 读 单 位 雇 佣 企 业 内 退 人 员 双 方 构 成 劳 动 关 系 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 2 , 3 2 5 次 阅 读 劳 动 合 同 待 岗 期 间 工 资 、 年 休 假 以 及 解 除 争 议 详 解 【 基 本 事 实 】 张 某 于 2 0 0 8 年 3 月 1 6 日 进 入 某 公 司 ， 2 0 1 3 年 月 正 常 工 资 收 入 为 4 0 0 0 元 ， 另 由 于 企 业 安 排 员 工 待 岗 ， 员 工 接 受 。 【 案 例 分 析 】 本 案 例 实 际 上 可 以 分 解 为 两 个 问 题 ： （ 1 ） 员 工 待 岗 期 间 的 工 资 应 当 如 何 支 付 ？ （ 2 ） 用 人 单 位 安 排 员 工 长 期 待 岗 . . . 2 0 1 5 / 1 1 / 1 3 6 , 4 3 7 次 阅 读 用 人 单 位 对 劳 动 者 实 施 单 方 面 调 岗 的 操 作 实 践 2 0 1 5 / 0 9 / 1 7 6 4 4 次 阅 读 企 业 单 方 面 对 员 工 调 岗 的 常 见 问 题 解 答 2 0 1 5 / 0 9 / 1 7 7 8 5 次 阅 读 员 工 本 人 不 愿 意 订 立 书 面 劳 动 合 同 如 何 处 理 2 0 1 5 / 0 9 / 1 7 7 0 6 次 阅 读 劳 动 者 不 胜 任 工 作 单 位 可 以 随 意 调 岗 吗 2 0 1 5 / 0 9 / 1 4 1 , 5 5 2 次 阅 读 劳 动 合 同 约 定 单 位 可 根 据 需 要 进 行 调 岗 是 否 有 效 2 0 1 5 / 0 9 / 1 4 2 , 5 3 6 次 阅 读 劳 务 派 遣 酒 店 管 理 公 司 该 如 何 管 理 劳 务 派 遣 员 工 劳 务 派 遣 作 为 灵 活 就 业 的 一 种 形 式 ， 在 促 进 就 业 中 有 其 固 有 的 作 用 。 但 一 且 它 成 为 用 人 单 位 为 规 避 雇 主 责 任 所 选 择 的 用 工 模 式 而 风 靡 社 会 ， 同 时 法 律 对 此 又 没 有 任 何 规 制 时 ， 劳 务 派 遣 不 仅 不 能 发 挥 其 应 有 的 促 进 就 业 作 用 ， 而 且 会 导 致 企 业 社 会 责 任 的 缺 失 ， 损 害 劳 动 者 劳 动 的 . . . 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 1 , 3 3 6 次 阅 读 未 与 劳 务 派 遣 单 位 签 订 劳 动 合 同 导 致 的 事 实 劳 动 关 系 2 0 1 5 / 0 8 / 1 3 2 , 0 0 8 次 阅 读 劳 务 派 遣 和 业 务 借 调 的 区 别 是 什 么 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 2 , 6 4 7 次 阅 读 劳 务 派 遣 和 劳 务 中 介 （ 职 业 介 绍 ） 的 区 别 是 什 么 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 1 , 0 4 2 次 阅 读 劳 务 派 遣 的 用 工 单 位 对 经 济 补 偿 金 、 双 倍 工 资 、 工 伤 待 遇 和 侵 权 责 任 的 承 担 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 3 , 0 3 9 次 阅 读 单 位 返 聘 退 休 人 员 的 法 律 分 析 2 0 1 4 / 1 1 / 2 7 1 , 5 0 5 次 阅 读 工 资 福 利 外 籍 员 工 个 人 收 入 的 所 得 税 优 惠 对 于 外 籍 雇 员 ， 中 国 更 有 种 种 税 收 优 惠 以 鼓 励 其 就 业 或 保 障 其 权 益 ， 试 举 两 例 如 下 ： 1 . 附 加 扣 除 费 用 《 个 人 所 得 税 法 》 第 六 条 第 三 款 应 纳 税 所 得 额 的 计 算 ： 对 在 中 国 境 内 无 住 所 而 在 中 国 境 内 取 得 工 资 、 薪 金 所 得 的 纳 税 义 务 人 和 在 中 国 境 内 有 住 所 而 在 中 国 境 外 取 得 . . . 2 0 1 5 / 0 9 / 0 8 3 5 7 次 阅 读 退 休 返 聘 的 特 殊 劳 动 关 系 员 工 超 时 工 作 有 无 加 班 费 2 0 1 5 / 0 1 / 2 9 2 , 3 1 8 次 阅 读 企 业 如 何 设 置 病 假 管 理 制 度 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 6 0 7 次 阅 读 劳 动 合 同 的 工 作 时 间 条 款 有 哪 些 种 类 ？ 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 9 7 1 次 阅 读 患 病 和 非 因 工 负 伤 员 工 的 医 疗 期 待 遇 有 哪 些 2 0 1 4 / 1 1 / 2 3 7 4 2 次 阅 读 用 人 单 位 不 得 安 排 女 职 工 在 孕 期 加 班 2 0 1 4 / 1 1 / 1 3 2 , 7 3 3 次 阅 读 社 会 保 险 外 国 人 在 中 国 就 业 能 否 以 未 缴 纳 社 会 保 险 为 由 解 除 劳 动 关 系 并 主 张 经 济 补 偿 金 《 社 会 保 险 法 》 第 九 十 七 条 规 定 ： “ 外 国 人 在 中 国 境 内 就 业 的 ， 参 照 本 法 规 定 参 加 社 会 保 险 ” 《 在 中 国 境 内 就 业 的 外 国 人 参 加 社 会 保 险 暂 行 办 法 》 第 四 条 规 定 ： “ 用 人 单 位 招 用 外 国 人 的 ， 应 当 自 办 理 就 业 证 件 之 日 起 3 0 日 内 为 其 办 理 社 会 保 险 登 记 ” 。 由 此 可 知 ， 用 人 单 . . . 2 0 1 5 / 0 9 / 1 8 6 5 2 次 阅 读 女 职 工 超 过 5 0 岁 是 否 还 受 劳 动 法 的 保 护 2 0 1 5 / 0 1 / 2 9 1 , 8 7 9 次 阅 读 社 会 保 险 疑 难 问 题 解 答 2 0 1 4 / 1 0 / 2 3 5 5 9 次 阅 读 用 人 单 位 不 得 约 定 以 发 放 现 金 代 替 缴 纳 社 会 保 险 2 0 1 4 / 1 0 / 2 3 7 9 7 次 阅 读 职 工 与 多 个 单 位 有 劳 动 人 事 联 系 ， 由 哪 个 单 位 承 担 工 伤 保 险 责 任 2 0 1 4 / 1 0 / 2 1 6 5 2 次 阅 读 用 人 单 位 未 依 法 缴 纳 社 会 保 险 费 的 法 律 后 果 2 0 1 4 / 1 0 / 2 1 2 , 5 5 5 次 阅 读 国 家 法 规 就 业 服 务 与 就 业 管 理 规 定 ( 2 0 1 4 修 订 ) 就 业 服 务 与 就 业 管 理 规 定 （ 2 0 0 7 年 1 1 月 5 日 劳 动 保 障 部 令 第 2 8 号 公 布 　 根 据 2 0 1 4 年 1 2 月 2 3 日 《 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 修 改 ＜ 就 业 服 务 与 就 业 管 理 规 定 ＞ 的 决 定 》 第 一 次 修 订 　 根 据 2 0 1 5 年 4 月 3 0 日 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 令 第 2 4 号 《 人 力 资 源 社 会 . . . 2 0 1 5 / 0 4 / 3 0 4 8 3 次 阅 读 1 最 高 人 民 法 院 发 布 的 四 起 工 伤 保 险 行 政 纠 纷 典 型 案 例 2 0 1 4 / 0 8 / 2 1 7 4 1 次 阅 读 0 最 高 人 民 法 院 关 于 审 理 工 伤 保 险 行 政 案 件 若 干 问 题 的 规 定 2 0 1 4 / 0 6 / 1 8 7 2 9 次 阅 读 0 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 2 0 1 4 / 0 1 / 2 4 5 6 5 次 阅 读 0 劳 务 派 遣 行 政 许 可 实 施 办 法 2 0 1 3 / 0 6 / 2 0 5 1 8 次 阅 读 0 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 关 于 执 行 《 工 伤 保 险 条 例 》 若 干 问 题 的 意 见 2 0 1 3 / 0 4 / 2 5 5 7 8 次 阅 读 0 上 海 法 规 上 海 市 人 口 与 计 划 生 育 条 例 2 0 1 6 （ 2 0 0 3 年 1 2 月 3 1 日 上 海 市 第 十 二 届 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 九 次 会 议 通 过 根 据 2 0 1 4 年 2 月 2 5 日 上 海 市 第 十 四 届 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 《 关 于 修 改 〈 上 海 市 人 口 与 计 划 生 育 条 例 〉 的 决 定 》 第 一 次 修 正 根 据 2 0 1 6 年 2 月 2 3 日 上 海 市 第 十 四 届 . . . 2 0 1 6 / 0 4 / 1 2 5 4 9 次 阅 读 0 上 海 市 高 级 人 民 法 院 民 事 法 律 适 用 问 答 大 全 （ 2 0 0 2 2 0 1 1 ） 劳 动 法 部 分 2 0 1 4 / 1 0 / 2 6 5 5 6 次 阅 读 上 海 市 工 伤 保 险 辅 助 器 具 配 置 管 理 办 法 2 0 1 4 / 0 9 / 3 0 8 2 5 次 阅 读 0 关 于 规 范 本 市 劳 务 派 遣 用 工 若 干 问 题 的 意 见 2 0 1 4 / 0 6 / 3 0 7 7 4 次 阅 读 0 关 于 调 整 本 市 最 低 工 资 标 准 的 通 知 ( 2 0 1 4 ) 2 0 1 4 / 0 3 / 2 8 6 6 2 次 阅 读 0 上 海 市 高 级 人 民 法 院 劳 动 争 议 案 件 审 理 要 件 指 南 （ 一 ） 2 0 1 4 / 0 1 / 1 6 4 , 7 0 7 次 阅 读 0 友 情 链 接 上 海 高 级 人 民 法 院 上 海 市 人 民 法 院 案 件 查 询 上 海 市 第 一 中 级 人 民 法 院 上 海 市 第 二 中 级 人 民 法 院 上 海 市 浦 东 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